+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выплата премий в рамках процедуры банкротства

Выплата премий в рамках процедуры банкротства

Конституционный суд опубликовал определения по жалобам сотрудников банка, лишившихся премий, которые были им начислены перед самым его банкротством. В нормах права о подозрительных сделках, на основании которых это было сделано, нет ничего неконституционного, к трудовым отношениям их применять можно, счел КС, но надо учитывать степень информированности того или работника о грядущих проблемах организации, где он работает. Эта позиция КС важна и нужна, отмечают эксперты: хотя в законе о банкротстве и есть прямое указание о возможности оспаривания подобных выплат, на практике трудности возникали. Сотрудники пытались спорить. Судьи Высшего арбитражного суда констатировали, что эти операции были проведены в "период подозрительности" три года до момента возбуждения в отношении должника дела о признании его банкротом; п. Отклонила тройка и довод о том, что премирование в банке проводилось раз в месяц, а значит, могло считаться "обычной хозяйственной деятельностью" кредитной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Номер дела:.

An error occurred.

Сотрудники получили выплаты перед банкротством должника. Когда их можно оспорить. Арбитражная практика. Трудовые правоотношения в банкротстве занимают особое место. С одной стороны, законодатель оберегает работников должника от негативных последствий введения банкнотных процедур. Их требования об оплате труда удовлетворяются во вторую очередь преимущественно перед иными кредиторами по денежным обязательствам п.

С другой стороны, закон позволяет использовать банкротные механизмы для пресечения злоупотреблений со стороны работников должника.

Так, правила гл. Рассмотрим, в каких случаях суд встанет на сторону кредиторов. Специальные основания для оспаривания выплат работникам. В последнее время банкротные нормы все чаще используют для оспаривания сделок в рамках трудовых правоотношений: трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказов о премировании сотрудников и пр. В основном выплаты работникам оспариваются на основании ст. Совершенные при неравноценном встречном исполнении п.

Совершенные в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов п. Период: сделка совершена в течение 1 года до принятия судом заявления о признании должника банкротом или после принятия данного заявления. Период: сделка совершена в течение 3 лет до принятия судом заявления о признании должника банкротом или после принятия данного заявления.

Выплаты работникам также можно оспорить по правилам ст. В соответствии со ст. Период: сделка совершена после принятия судом заявления о признании должника банкротом или в течение 1 месяца до принятия судом заявления о признании должника банкротом. Период: сделка совершена в течение 6 месяцев до принятия судом заявления о признании должника банкротом.

Предполагается, что заинтересованное лицо знало о неплатежеспособности или недостаточности имущества, если не доказано обратное абз. Практика успешного оспаривания выплат работникам со стороны управляющего и кредиторов. Работник фактически не выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Конкурсный управляющий оспорил выплату заработной платы как сделку, совершенную с неравноценным встречным исполнением. Работники должника на работу не являлись, что было подтверждено табелем учета рабочего времени.

Суды учли данное обстоятельство, и три инстанции согласились с доводами конкурсного управляющего. Суд отметил, что повышение размера выплат не было обусловлено выполнением работ за пределами должностных обязанностей сотрудника, предусмотренных трудовым договором. Арбитражный управляющий успешно оспорил выплату заработной платы работнику. В данном деле сотрудник-юрист который также являлся заинтересованным по отношению к должнику лицом получал заработную плату в размере 15 тыс.

При этом суды учли, что работник не имел юридического образования и не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

Постановление АС Поволжского округа от Арбитражный управляющий добился признания недействительной выплаты заработной платы сотруднику должника, занимающему руководящую должность. Конкурсный управляющий представил расчет, согласно которому обоснованная заработная плата за 16 месяцев составляла менее 1 млн руб.

Суды приняли во внимание, что на протяжении продолжительного периода убытки должника стабильно увеличивались, о чем сотрудник должен был знать. Кроме того, являясь фактически контролирующим должника лицом, работник необоснованно получал выплаты, поскольку заработная плата сотрудников, занимающих в компании аналогичные должности, была в десятки раз ниже.

Постановление АС Уральского округа от Выплаты не предусмотрены ни коллективным договором, ни внутренними локальными актами должника. Две инстанции не согласились с доводами управляющего. Кассация отменила судебные акты нижестоящих инстанций, указав, что установление необоснованной излишней компенсации в отсутствие каких-либо локальных нормативных и распорядительных актов, экономически и юридически ее обосновывающих, по существу носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при ее установлении.

Суды отметили, что в силу положений трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором или локальными нормативными актами.

Повышение заработной платы обусловлено возложением на работника дополнительных обязанностей. Арбитражный управляющий не смог добиться признания недействительной сделкой пункта трудового договора в части установления должностного оклада. Суд указал, что работник являлся единственным специалистом по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций общества, что подтверждается также расширенным перечнем трудовых обязанностей, а его заработная плата была соразмерна заработной плате по занимаемым им должностям.

Аналогичные выплаты например, премии получили все сотрудники организации Арбитражный управляющий не смог добиться аннулирования приказов о премировании. Суды установили, что премии были обусловлены принятием решения заседания Совета директоров о премировании работников по итогам работы за год, в принятии данного решения работник в силу занимаемой должности не участвовал, издание оспариваемого приказа было обусловлено осуществлением работником трудовой функции, а решение Совета директоров распространялось на всех без исключения сотрудников банка.

Уровень заработной платы сотрудника в целом соответствует среднему уровню оплаты аналогичного труда по региону. Постановление АС Московского округа от В случае признания выплат работникам недействительными суды чаще всего указывают, что подлежат возврату выплаты, превышающую определенную обоснованную, по мнению суда сумму.

Однако не совсем понятно, как это соотносится с позицией ВС, согласно которой при оспаривании неравноценной сделки нельзя взыскать разницу между ценой сделки и ее рыночной стоимостью.

Взыскание убытков с руководителя, который необоснованно произвел выплаты работникам. В одном из дел директор должника издал приказ о выплате надбавки одному из работников, на основании которого последнему были перечислены денежные средства.

Впоследствии суд признал данные выплаты недействительными, но сотрудник денежные средства должнику не вернул.

Арбитражный управляющий обратился в суд с иском о взыскании с уже бывшего директора убытков в размере выплаченной надбавки. Три инстанции согласились с доводами управляющего, постановление АС Западно-Сибирского округа от Привлечение контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности за необоснованные выплаты сотрудникам. По одному из дел одним из оснований для привлечения директора должника к субсидиарной ответственности являлось перечисление самому себе необоснованно крупных сумм с указанием в качестве назначения платежа выплаты заработной платы.

Само по себе включение в трудовой договор условий о выплате дополнительной компенсации при расторжении трудового договора не может рассматриваться как злоупотребление правом либо дискриминация.

Возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена ч. Данные выплаты являются распространенной практикой, особенно для сотрудников, занимающих руководящие должности. Однако если трудовой договор с условием о выплате значительной компенсации при увольнении заключен в преддверии банкротства, в условиях неотвратимости прекращения трудовых отношений, суд может сделать вывод об экономической нецелесообразности такой сделки и признать ее недействительной.

Списание выплат в т. Данная возможность предусмотрена ст. Согласно указанной норме обязательства банка перед управляющими работниками и контролирующими лицами прекращаются в день утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка или плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, предусматривающих возложение функций временной администрации по управлению банком на Управляющую компанию или Агентство.

То есть денежные средства можно оперативно списать со счетов контролирующих лиц, открытых в самом банке. Если обязательства банка перед руководящими сотрудниками возникли из трудового договора, то суммы таких выплат списанию не подлежат.

Однако данное правило не распространяется на доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Судебная практика широко использует нормы гл. При этом единообразный подход к разрешению проблемы признания выплат работникам должника недействительными на данный момент не выработан. Несмотря на это, в настоящий момент и у оспаривающих выплаты лиц, и у работников должника имеется достаточный инструментарий для оспаривания соответствующих сделок.

Специальные основания для оспаривания выплат работникам В последнее время банкротные нормы все чаще используют для оспаривания сделок в рамках трудовых правоотношений: трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказов о премировании сотрудников и пр. Практика успешного оспаривания выплат работникам со стороны управляющего и кредиторов Условие Пример из практики Основание Судебный акт Работник фактически не выполнял возложенные на него трудовые обязанности Конкурсный управляющий оспорил выплату заработной платы как сделку, совершенную с неравноценным встречным исполнением.

Суды приняли во внимание, что, являясь членом правления, работник не мог не знать, что на момент заключения спорного договора должник имеет признаки неплатежеспособности. При этом суды также исследовали устав должника и условия коллективного договора, которые предусматривали дополнительную выплату выходных пособий только при увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости, а таким правом на момент увольнения сотрудник не обладал.

Суды указали, что увеличение должностного оклада за 12 дней до введения временной администрации обусловлено увеличением объема выполняемых сотрудником служебных обязанностей, работой в выходные дни. Три инстанции ему отказали. Суды отметили, что начисление премий по оспариваемым приказам осуществлялось в соответствии с Положением о коммерческом департаменте, согласно которому бонусная часть представляет собой утвержденный процент от величины планового маржинального дохода за объект.

Суды учли, что бонусная система применялась при определении заработной платы и ранее, все доходы работников, полученные от работодателя, отражены в справках 2-НДФЛ, представленных работниками в суд. Суды отметили, что сотрудник занимал должность начальника управления по работе с персоналом.

Увеличение должностного оклада было запланированным мероприятием в связи с переходом на новую систему оплаты труда — увеличение должностного оклада с уменьшением его премиальной части. Дополнительные способы возврата выплаченных работникам сумм 1. Для привлечения руководителя к ответственности в виде возмещения убытков необходимо доказать: — наличие убытков и их размер; — противоправность поведения, повлекшего причинение вреда; — причинно-следственную связь между противоправностью поведения и наступившими убытками.

Постановление АС Волго-Вятского округа от Несоответствие квалификации и условий труда установленной заработной плате. Конкурсный управляющий успешно оспорил выплаты в пользу работника должника. Постановление АС Северо-Западного округа от Сотрудники занимают в организации руководящие должности. Три инстанции согласились с доводами конкурсного управляющего о признании недействительной сделкой пункта трудового договора, устанавливающего выплату члену правления пяти должностных окладов при увольнении.

Арбитражный управляющий оспорил выплату дополнительной компенсации работнику. Суды отказали конкурсному управляющему в признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении заработной платы.

Постановление АС Дальневосточного округа от Премии обусловлены особыми профессиональными успехами работника. Конкурсный управляющий оспорил приказы о премировании работников. Аналогичные выплаты например, премии получили все сотрудники организации. Арбитражный управляющий не смог добиться аннулирования приказов о премировании. Суд отказал конкурсному управляющему, поскольку, оспаривая сделку по увеличению предусмотренного трудовым договором вознаграждения, тот не представил доказательства, подтверждающие иной размер заработной платы, которая выплачивается работнику подобной квалификации при сравнимых обстоятельствах, а также не указал, в какой части установленная оспариваемым дополнительным соглашением заработная плата работника превышает обычно принятую в таких случаях заработную плату.

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от Увеличение должностного оклада связано с переходом на новую систему оплаты труда. Суды отказали конкурсному управляющему в признании недействительным дополнительного соглашения.

КС поставил под подозрение трудовые выплаты

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как происходит прекращение полномочий руководителя предприятия-банкрота и увольнение работников. Вправе ли арбитражный управляющий принимать решения об увольнении сотрудников. Возможно ли заключение в конкурсном производстве срочных трудовых договоров Банкротство и ликвидация: Процедура увольнения работников при принудительной ликвидации осуществляется поэтапно.

Выплата премии сотрудникам в процессе банкротства

Ситуация с взысканием задолженности по кредитам на сегодняшний день для многих граждан является актуальной. Практически все заемщики, попав в долговую яму, опасаются потерять свое единственное жилье. Закрепление в Гражданском процессуальном кодексе РФ нормы о невозможности обращения взыскания на единственное жилье должника породило множество практических проблем.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как происходит прекращение полномочий руководителя предприятия-банкрота и увольнение работников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Сотрудники получили выплаты перед банкротством должника. Когда их можно оспорить.

Выплата премий в рамках процедуры банкротства

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 26 декабря г. Определением Арбитражного суда Брянской области от Супроненко заявленные требования удовлетворены частично, признаны недействительной сделкой действия председателя ЖСК "Пионер" по выплате премии Костину А.

Ни для кого не секрет, что между должником и кредиторами в банкротстве разворачиваются порою целые спектакли боевых действий. Должник в этой борьбе зачастую использует различные схемы выведения активов, совершая множество разнообразных сделок, направленных на отчуждение имущества и доходов предприятия-банкрота.

.

.

Выплата премий в рамках процедуры банкротства. Номер дела. Период поиска. Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марфа

    Мать корупцыи уменьшит тарифы на газ только Украинской добычи которой кот наплакал,а заграничный газ будет в два раза дороже после её избрания,так как во власти Украины мафия с 90-х которая не заинтересована в том,что бы страна процветала.посмотрите интервью Леонид Ройтман об высших чинах,депутатах,министрах и т.д.все кого не выбрать на выборах все с одной банды.Выборы 2019 спонсировать будет Солнцевская группировка деньги уже обналичуют для этого.

  2. Антонин

    Здравствуйте Тарас!Подскажите пожалуйста,сколько литров диз.топлива,бензина можно перевезти в канистре через Украинскую таможню?(В Белоруссии можно 10 литров а на нашей говорят выливай ))