+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Поиск работы при сокращении работника

Поиск работы при сокращении работника

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Заявление на досрочное увольнение при сокращении, образец которого вы найдете ниже в работе, — это поиск, который выражает намерение или согласие работника на увольнение в результате сокращения ранее срока установленного в ТК РФ и регулирует его справка нс.

О предоставлении работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением, времени для поиска работы

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Имеет ли право работник, предупрежденный о предстоящем сокращении, право на оплачиваемые дни для поиска новой работы внутренними документами работодателя не предусмотрено предоставление сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемых дней для поиска новой работы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять оплачиваемые дни для поиска новой работы работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата. Работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни для поиска новой работы работнику, предупрежденному об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а последний имеет право на предоставление таких дней, только если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель.

В этом случае указанные дни предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных таким соглашением. Обоснование вывода:. Как отметил Конституционный Суд РФ, эта норма является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников и позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы смотрите определения от С момента предупреждения о сокращении и по день расторжения трудового договора включительно увольняемый работник продолжает трудиться в обычном режиме.

В связи с предупреждением об увольнении никакие условия трудового договора не меняются, в том числе остается неизменным и режим рабочего времени. Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть вторая ст.

Выплата выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства - это установленная законом гарантийная выплата работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, которая по сути заменяет заработную плату на время, пока работник осуществляет поиск подходящей работы.

При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободные от работы дни часы для поиска другой работы. Аналогичные разъяснения содержат и консультации с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ" смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3.

Вместе с тем важно учитывать, что в силу ст. В то же время предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению численности или штата работников, свободных от работы оплачиваемых дней с сохранением среднего заработка может быть предусмотрено отраслевым соглашением смотрите, например,п. Соответственно, если работодатель является участником подобных соглашений ст. Таким образом, в приведенной ситуации работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни для поиска новой работы работнику, предупрежденному об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а последний имеет право на предоставление таких дней, если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель.

Ответ подготовил:. Наумчик Иван. Контроль качества ответа:. Воронова Елена. Перезвонить Вам? Россия, Санкт-Петербург, ул. Седова, 11, БЦ "Эврика", офис Создание сайта - megagroup. Политика обработки персональных данных. Оставаясь на сайте, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения статистических исследований и рекламы.

По вопросам, связанным с использованием Ваших персональных данных, обращайтесь на info victori.

Сколько дней положено на поиск работы при сокращении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Автор: Пашенкина , 18 июня в Форум по трудовому праву. Подскажите пожалуйста! При сокращении штатной численности обязан ли работодатель предоставлять сокращаемым работникам время для поиска новой работы?

Один день для поиска работы при сокращении

Главная Публикации Комментарии Сократили на работе. Что делать? Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Подскажите пожалуйста, после выдачи уведомлении о сокращении, работодатель предоставляет дни для поиска работы только при согласии администрации? И нужно ли для этого писать заявление за 3 дня? Да, вам могут предоставить дни без сохранения заработной платы при наличии вашего заявления, а могут не предоставить, всё зависит от решения работодателя. Вам не надо ничего писать, если вы не хотите уволиться по сокращению ранее срока, указанного в уведомления.

Смирнов, г.

Официальная позиция по данному вопросу отсутствует, арбитражная практика не сложилась. Так как данная выплата предусмотрена коллективным договором, ее следует отразить в общем порядке как выплату, связанную с сокращением штата.

Поиск работы при сокращении работника

Получил уведомление о сокращении. Имею ли я право на оплачиваемые рабочие дни на поиск работы? Если да,то на основании чего? Сколько дней за 2 месяца?

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена

Заявление на поиск работы при сокращении

.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

Скачать заявление на поиск работы при сокращении PDF согласие работника на увольнение в результате сокращения ранее срока.

Поиск работы после уведомления о сокращении

.

Имею ли я право на оплачиваемые рабочие дни на поиск работы?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МИХАИЛ ЛАБКОВСКИЙ - КАК ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ МЕЧТЫ
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. triglulessi

    Ну так начинать нужно с самой верхушки, с Панамских офшоров, Ралдугина, виноградноков в тоскане, и т.д.

  2. thehostta

    Хитрожопые деляги должны бояться днём и ночью, плохо спать и жить в вечной тревоге.

  3. Диана

    Это 18 лет штрафа мужчины за одностороннее желание женщине родить!

  4. Сильвестр

    Нужно бегать искать суку, или просто звонить ментам пусть сами бегают?

  5. techooted

    Это начало конца РФ