+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод на основную работу совместителя личная карточка

Перевод на основную работу совместителя личная карточка

Необходимо сделать наоборот: как консультант сотрудник будет трудиться по внутреннему совместительству, а как юрисконсульт — по основному месту работы. В этой ситуации есть три варианта. Вариант 1. Увольте сотрудника по обеим должностям и примите его заново по двум трудовым договорам. Это самый трудоемкий, но менее спорный способ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Просмотреть все дискуссии.

Как заполнять карточку Т-2 для совместителя, принятого на основное место работы?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8- Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оформить перевод внешнего совместителя работал на 0,4 ставки на основное место работы 0,5 ставки?

В подобной ситуации можно поступить двумя способами : оформить сначала увольнение, а затем прием работника на основную работу или обойтись внесением изменений в трудовой договор. Выбор за работодателем и работником. В качестве основания увольнения в этом случае используется либо желание работника , либо соглашение сторон. При принятии решения нужно обратить внимание, что при увольнении с работником нужно будет произвести расчет и выплатить ему отпускные.

Если работник отработал 15 дней и более , то отпускные придется заплатить как за полный месяц работы, то есть за 2,33 дня если продолжительность отпуска у вас 28 календарных дней, и соответственно более , если отпуск в вашей организации с учетом дополнительных отпусков превышает 28 календарных дней. Если же работник отработал менее 15 дней, то при увольнении компенсация за отпуск ему не положена, а стаж, дающий право на отпуск, после приема на работу уже на основное место работы начнет накапливаться заново.

Кроме того , работнику нужно при увольнении начислить и выплатить заработную плату за отработанное время. Если работник работает по 40 часовой 36 часовой рабочей неделе, то проблем не возникает за исключением трудозатрат бухгалтерии на расчет заработной платы и уплаты налогов и страховых платежей. Но , если у работника суммированный учет рабочего времени , то при расчете заработной платы за фактически отработанное время за норму придется брать норму часов за половину месяца, а все , что работник отработал сверх этой нормы , придется оплачивать по правилам сверхурочной работы.

Если же работник просто продолжит работу, то переработка первой половины месяца вполне может быть уравнена недоработкой в последующий период , что исключит затраты работодателя на оплату сверхурочной работы такого работника.

Если вы избрали для оформления правоотношений увольнение и последующий прием, то запись об увольнении с работы по совместительству в трудовую книжку вносится только в том случае, если ранее в нее по предыдущему основному месту работы работника была внесена запись о приеме на работу по совместительству. И запись эту , как правило вносит работодатель по основному месту работы.

Увольнение с должности по совместительству производится ранее приема работника по основному месту работы. Если Ваш работник уже уволен с основного места работы, то возникает ситуация, когда вы юридически еще не можете внести ему запись об увольнении с работы по совместительству, а предыдущий работодатель уже не может внести запись, так как работник уволен.

При этом, отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с работы по совместительству не приводит к неблагоприятным последствиям для работника. При увольнении совместителя карточка Т-2 закрывается, документы о его работе в качестве совместителя подлежат передаче в архив. При приеме все кадровые документы оформляются вновь как при первоначальном приеме на работу.

Обратите внимание, что работник может отказаться от увольнения, опасаясь потерять работу. В этом случае первый вариант реализовать не получиться. Менее проблематичным и более простым с точки зрения администрирования является переход на основную работу путем внесения изменений в действующий трудовой договор.

В этом случае трудовые отношения просто продолжаются и отработанные работником 2 недели просто учитываются в его стаже, дающем право на отпуск.

Если вы избрали путь перехода совместителя на основное место работы в пределах одной организации без его увольнения, то Вам нужно будет оформить :. Все формы документов, которые нужно подготовить при переходе на основную работу без увольнения, приведены п. Ответ : Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации.

Совместитель становится основным сотрудником. Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами. Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем — прием этого сотрудника на основное место работы.

В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим. Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового. Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.

В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу. Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе сотрудника.

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора ст.

В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения.

Такой вывод следует из статей 72 , , , Трудового кодекса РФ. В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству. Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству внесенная в свое время по основномуместу работы , то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное при наличии наименование организации.

В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа распоряжения. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября г. Формы документов : Фрагмент трудовой книжки : если запись о работе по совместительству ранее не вносилась в трудовую книжку по прежнему основному месту работы. Фрагмент трудовой книжки : если ранее запись о работе у Вас по совместительству внес предыдущий работодатель. Ответ Как оформить прием сотрудника на работу.

Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор ч. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Об этом сказано в статье 56 Трудового кодекса РФ. Однако на заявлении очень удобно делать служебные пометки: проставлять резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении.

Если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Составить заявление можно в произвольной форме. После оформления приема на работу заявление подшивается в личное дело сотрудника. Трудовой договор составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. На экземпляре организации сотрудник должен расписаться.

Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор составьте в произвольной форме.

Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и т. Сведения о полагающихся сотруднику поощрительных выплатах надбавках, доплатах в трудовом договоре указывать необязательно.

Достаточно сделать в трудовом договоре отсылку к коллективному договору или иному локальному нормативному акту организации, в котором указаны основания и условия их выплаты. Такие разъяснения содержатся в пункте 1 письма Роструда от 19 марта г. Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом или тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье При составлении трудового договора с сотрудником бюджетного учреждения также можно руководствоваться рекомендациями , утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа г.

Трудовые отношения могут возникнуть и без заключения трудового договора, на основании фактического допуска сотрудника к работе. В этом случае договор, хоть и неоформленный письменно, считают заключенным.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Допуск к работе без предварительного оформления трудового договора вправе провести только сотрудник, имеющий на это соответствующие полномочия.

Такие полномочия могут быть закреплены в должностной инструкции трудовом договоре сотрудника или в отдельном локальном акте — приказе работодателя.

Специальное документальное оформление фактического допуска новичка к работе Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Допуск подтвердят приказ о приеме на работу с датой фактического начала работы и выполняемая сотрудником работа трудовая деятельность. В то же время при необходимости работодатель может составить дополнительный документ в произвольной форме о допуске новичка — докладную записку, приказ и т.

Оформить и подписать трудовой договор в рассматриваемой ситуации следует не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска сотрудника к работе. При этом необходимо учесть особенности установления испытания.

Такие правила установлены статьей 67 Трудового кодекса РФ. Если вы сделаете отсылку к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью трудового договора. В таком случае вам придется знакомить сотрудника под подпись с этим документом и со всеми изменениями в нем. Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры подряда, возмездного оказания услуг и т. Трудовое законодательство на них не распространяется ст. Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить под подпись с Правилами трудового распорядка , коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность.

Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Перевод с основного места работы на совместительство

Образец записи о переходе на основную работу при отсутствии в трудовой книжке записи о совместительстве. Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, то в разделе. Для наглядности приказ о переводе. Скачать образец приказа при. На основную работу. При выполнении одного из двух условий совместителя можно оформить переводом на основную работу у того.

Перевод на основную работу совместителя личная карточка

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена shansoninfo.ruрева

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант — оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы запись в трудовой

Обязательно стоит учитывать тот момент, что при увольнении работодатель обязан произвести все расчеты, которые установлены в соответствии с законодательством Кодекс, статья Помимо этого важно рассчитать и выплатить компенсацию за период отпуска, который не был использован. Только после осуществления указанных действий можно приступать к осуществлению следующего шага — оформления. После проведения описанных манипуляций можно начинать взаимодействие с сотрудником на новых условиях.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

.

.

Порядок перевода совместителя на основную работу, перевод запись о переходе внесли в трудовую книжку и личную карточку. Как перевести.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Я был на бесплатной юридической консультации . там меня консультировала (тоже в кавычках милаха-деваха следователь (видимо бывшая-переметнувшаяся или подрабатывающая в этой юрконторе). так она пыталась не помочь, а запугивала, что я вот-вот сам залечу под суд по этой проблеме. Я получил огромное удовольствие от наблюдения как они работают . Это даже не профессионализм, а уголовники, выучившие законы и научившиеся их применять. Я реально кайфанул на этой консультации, поскольку понял все ровно наоборот, как она пыталась мне внушать. =))

  2. perbackracpo

    Всё правильно сказал))?????????