+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец заявления на превышение работодателем должностных полономочий и нарушение трудового кодекса

Образец заявления на превышение работодателем должностных полономочий и нарушение трудового кодекса

Взаимоотношения между работодателем и персоналом регулируются Трудовым Кодексом. Согласно ч. В этом документе перечислены права и обязанности обоих участников соглашения. Их несоблюдение грозит разными видами ответственности. Статистика показывает, что нарушение трудового договора чаще всего происходит со стороны руководства. Многие работодатели экономят на сотрудниках, косвенно или прямо ущемляя их права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Между работником и работодателем заключен трудовой договор.

Жалоба о нарушении трудовых прав работника

Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Согласно договору работник принимается в Суворовское училище. Однако работодателем производится ряд нарушений, противоречащих действующему законодательству. Работник просит рассмотреть ее заявление в установленном порядке.

Проверить законность действий работодателя. При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом. Согласно п. Место работы: указать адрес Согласно п. В соответствии со ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Однако Работодателем производится ряд нарушений, противоречащих действующему законодательству. Требование Работодателя заключались в том, чтобы Работником была сделана мед. С учетом того, что Работник работает данное время, Работодателем указаны требования взять отгулы и в соответствии с ними, сделать мед. Следовательно, Работодателем никаких приказов, распоряжений, подписанных заявлений в отношении отгула Работника не было.

Работник не согласен с действиями Работодателя. Стороны договорились о предоставлении отгула, на этот факт указывается в приказе распоряжении о предоставлении дней отдыха работнику за сверхурочную работе либо работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Однако Работодатель вынес приказ о конкретной дате предоставления дня отгула, тем самым нарушил действующее Законодательство. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Я, как работник к Дисциплинарной ответственности не привлекалась, все условия, согласно Трудового договора и должностной инструкцией выполнялись в полном объеме.

Итак, отгулы предусмотрены действующим законодательством? В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, ст. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Дополнительный выходной в обязательном порядке необходимо согласовать с руководителем. Только после этого отсутствие на работе можно считать официально разрешённым, и работодатель не сможет упрекнуть Вас в прогуле и невыполнении служебных обязанностей.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Исходя из вышеизложенного, Работник считает, что день, договоренный с работодателем не является прогулом, так как считается разрешенным. На основании вышеизложенного, руководствуясь п. ПРОШУ: 1. Рассмотреть мое заявление в установленном порядке. О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.

Приложение: 1. Копия трудового договора 2. Копия паспорта. Копия должностной инструкции. Копия трудовой книжки. Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос.

Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты. В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей. После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный.

Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению. Быстрый ответ по телефону. Задать вопрос юристу. Кратко суть вопроса. Жалоба о нарушении трудовых прав работника. Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос.

Заказать звонок! Заказать Звонок

Пример обращения в трубдовую инспекцию о превышении полномочий начальства

Заявитель состоит в трудовых отношениях с организацией. Работодателем были нарушены права заявителя. Так, при устройстве на работу, с заявителем не был заключен трудовой договор в письменной форме. Более того, работодателем не были внесены в трудовую книжку заявителя соответствующие записи о приеме на работу в организацию. Заявитель просит провести по указанным фактам проверку организации и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.

Трудовой кодекс нарушение трудовых прав, трудовой кодекс нарушение прав работника

В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях. Книжка должна быть вам выдана в день увольнения. Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника. Претензия работодателю должна содержать:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. В нём прописаны основные права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Если работодатель нарушает эти положения или не выполняет свои основные обязанности, можно ли привлечь его к ответственности? К сожалению, существует перечень наиболее популярных нарушений трудового договора, которые может допускать работодатель.

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Заранее благодарю. К сожалению, гос органы не рассматривают анонимные жалобы. Вы обязательно должны указать свои данные ФИО, место жительства, место работы и т. Но можете в заявлении указать, чтобы на Вас не ссылались в случае проверки и наказания виновных.

На чье имя писать заявление в трудовую инспекцию

В случае совершения должностным лицом преступления, а именно превышения должностных полномочий, Вы можете защитить свои права права других людей подав заявление в определенные компетентные органы исполнительной власти. Соответствующее заявление по факту злоупотребления или превышения должностных полномочий должно быть направлено в Следственный комитет России, в его территориальный отдел. Это заявление может быть подано через отделения почтовой связи по Почте России или через официальный сайт СК РФ при помощи специальной формы на сайте Следственного комитета. Считаю, что данное деяние квалифицируется на основании статьи УК РФ как умышленное уничтожение имущества. В соответствующем заявлении в Следственный комитет непосредственно указывается: В течение 10 дней Ваше заявление должно быть рассмотрено и по нему будет вынесено решение о возбуждении уголовного дела или об отказе в возбуждении уголовного дела в порядке, предусмотренном статьями , , Уголовно-процессуального кодекса РФ.

.

Нарушение трудового договора работодателем

.

Образец жалобы в инспекцию труда на работодателя

.

на работодателя в прокуратуру образец · Жалоба на нарушение законодательства о .. 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса но никакого заявления от Работника, Работодатель не требовал. ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать.

Нарушение прав работника работодателем

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкратий

    С каждым днём всё радостее жить! ??

  2. Эмма

    Странно что все уже забыли как народ отложил себе на старость огромные деньги которые вдруг государство поделило на 10 000.