+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На какое минимальное расстояние выдается командировка

На какое минимальное расстояние выдается командировка

Есть ли критерий определения расстояния, либо установлено ли конкретное значение расстояния, которое необходимо проделать работнику до пункта назначения, чтобы это считалось командировкой? Как говорилось выше, работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт. При этом расположение населенного пункта может быть как в пределах территории Республики Казахстан, так и за ее пределами. То есть командировка бывает:. При этом вне зависимости от территориального признака разделения командировок, не определено расстояние, которое должен проделать работник, чтобы поездка считалась командировкой. Для того, чтобы отнести поездку работника в целях выполнения должностных обязанностей к правовому институту командировки, необходимо наличие иных признаков, к которым относится:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваше мнение очень важно для нас! Оставьте свой комментарий здесь:.

Вход на сайт

Есть ли критерий определения расстояния, либо установлено ли конкретное значение расстояния, которое необходимо проделать работнику до пункта назначения, чтобы это считалось командировкой? Как говорилось выше, работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт.

При этом расположение населенного пункта может быть как в пределах территории Республики Казахстан, так и за ее пределами. То есть командировка бывает:.

При этом вне зависимости от территориального признака разделения командировок, не определено расстояние, которое должен проделать работник, чтобы поездка считалась командировкой. Для того, чтобы отнести поездку работника в целях выполнения должностных обязанностей к правовому институту командировки, необходимо наличие иных признаков, к которым относится:. В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК , трудовой договор должен содержать место выполнения работы, как правило, в практике в пункте место выполнения работы указывается населенный пункт, где выполняется работа, также возможно указание на точный адрес местонахождения.

Поэтому выезд за пределы населенного пункта, который определен в трудовом договоре как место выполнения работы вне зависимости от того на каком расстоянии расположен пункт назначения , на определенный срок для выполнения трудовых обязанностей по приказу работодателя будет считаться командировкой. Например, если место выполнения трудовых обязанностей согласно трудовому договору является город Алматы, то поездка на 1 день и более в город Талдыкорган, будет считаться командировкой.

И соответственно, необходимо учитывать требования Трудового кодекса РК по предоставлению работнику гарантий и компенсационных выплат за расходы по командировке. Подробно с видами и размером компенсационных выплат Вы можете ознакомиться в статьях:. Также следует принять во внимание, что трудовым законодательством РК предусмотрено выполнение работником работы, протекающей в пути или имеющей разъездной характер либо связанной со служебными поездками.

На указанные работы не распространяются общие положения, определенные законом в отношении командировок. Уважаемые пользователи!

Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации. В статье рассмотри, чем отличаются старые правила от новых, а также сравним некоторые важные статьи на примерах и озвучим ключевые изменения. На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем.

Большинство из нас треть своего времени проводит на рабочем месте. Поэтому, на работе, как и в быту, важно выстроить отношения. В данном случае, речь идет о трудовых отношениях, которые являются важной составляющей социально-экономической жизни работающего человека.

В данной статье мы предлагаем вам ознакомится с данными изменениями. Большая часть изменений Трудового Кодекса РК, вступивших в законную силу с 1 января года касается регулирования трудовых отношений с иностранцами, самостоятельно прибывших или намеревавшихся прибыть в Казахстан для поиска и самостоятельного трудоустройства на работу.

Руководитель организации законодательно выделен в отдельную категорию. Правовое положение руководителя отличается от остальных работников организации.

В первую очередь это связано с тем, что он выполняет двойную функцию: с одной стороны, руководитель является наемным работником и выполняет задачи, возложенные на него учредителем, а с другой стороны сам выступает в роли работодателя. Такая необходимость может появиться, например, при возникновении неотложных, срочных или заранее непредвиденных дел на предприятии.

При этом, у руководителей, бухгалтеров, специалистов отдела кадров, сразу возникают вопросы: Правомерно ли привлечение работников в праздничные дни? Как правильно оформить привлечение работников к работе в праздничные дни? Существует ли особенность по оплате работы в праздничные дни? В настоящей статье мы рассмотрим ответы на наиболее распространённые из подобных вопросов.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом года. Трудовым кодексом Республики Казахстан далее - ТК РК предусмотрены несколько видов компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении. Виды компенсаций и их размеры зависят от основания расторжения трудового договора с работником. Что это за компенсации, и в каких случаях они выплачиваются?

Категории статей:. Персональное решение юридических вопросов бизнеса по всем областям права Доступ к базе актуальных документов Быстрая подготовка документов через онлайн конструктор на сайте Узнайте, как это будет полезно именно Вам?

Закажите подробную консультацию! Консультации юриста. Какое расстояние от места работы считается командировкой в соответствии с Трудовым Кодексом года. Ваганова Оксана. То есть командировка бывает: внутренняя в пределах РК ; заграничная. Получайте самые актуальные статьи на юридические темы. Поделитесь информацией о нас на Facebook Делитесь также через. Без штрафов, рисков и потерь: 20 обязательных документов кадровой службы.

Исхакова Ариндия. Мустафанова Эльмира. Что важно знать предпринимателям в связи с изменениями в Новых правилах документирования. Куур Олеся. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Согласительная комиссия и порядок ее работы. Мауткан Меруерт. Актуальные вопросы в сфере трудовых отношений и кадрового документирования. Изменения в Трудовом Кодексе РК, вступившие в силу с 1 января года. Изекенова Айгуль.

Иностранцы самостоятельно прибывшие в Казахстан для поиска и трудоустройства на работу. Трудовые отношения с руководителем организации. Доскалиева Асель. Как правильно привлечь сотрудника к работе в праздничные дни? Компенсации при увольнении. В какие сроки, кому и в каких случаях выплачивается в соответствии с Трудовым Кодексом Ли Дмитрий. Список всех статей. Получайте полезные статьи по вашей специализации. Мы будем отправлять статью вам на почту согласно вашей должности.

Расскажите о нас. При использовании материалов сервиса dogovor

Служебная командировка: кого отправлять и какие документы оформлять

Командировки сотрудников — обычное явление на предприятиях вне зависимости от масштаба. Однако служебная командировка требует определённых затрат, связанных с приобретением пищи, арендой жилплощади или гостиничных номеров и проезда. Для учёта расходов фирме потребуется оформить ряд конкретных документов. Подготовкой большей части документов занимается специалист по кадрам. Если в штате его не имеется, то ответственным за организацию командировок становится работодатель.

Утвердить прилагаемые Правила возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению к настоящему постановлению. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Премьер-Министр Республики Казахстан Б.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Оплата выходного дня в командировке

Автор: валера , 15 Марта в Командировки. Подскажите пожалуйста существует ли минимальный размер суточных для ТОО по РК и каким нормативным актом он определяется.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Вопрос: Для выполнения служебного задания наниматель планирует направить своего работника из г. Минска место постоянной работы в населенный пункт в Минском районе. Работа направляемого работника не имеет подвижного разъездного характера.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

.

.

.

На объект, который находится в км от города, выезжают главный Бухгалтерия выписывает командировочное удостоверение и выдает суточные.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галактион

    Муровью хер приделать.

  2. Степанида

    Следите за обновлениями, если есть вопросы про #гибдд#дпс#гаи#дтп

  3. Лада

    Выход есть, выйти на Европейскую плошадь, поскакать и по обзывать Путина с москалями!