+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли в 2018г заработную плату выплачивать конце месяца

Можно ли в 2018г заработную плату выплачивать конце месяца

Порядок выплаты зарплаты периоды, сроки, размер и т. Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание. Здесь важно учесть следующие три требования, установленные в ч. Озвучим их. Выплачивайте заработную плату работникам:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все наниматели обязаны выплачивать зарплату своим работникам.

Аванс и зарплата: в какие сроки выплачивать

Порядок выплаты зарплаты периоды, сроки, размер и т. Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание. Здесь важно учесть следующие три требования, установленные в ч. Озвучим их. Выплачивайте заработную плату работникам:. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне. Пример 1. Положением об оплате труда предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа.

В апреле года 7-е суббота и е воскресенье пришлись на дни, которые являются выходными для работников предприятия. Следовательно, зарплата должна быть выплачена работникам накануне, т. Блиц-ответы на ваши вопросы см. Таблица 1. Блиц-ответы на вопросы по срокам и периодичности выплаты зарплаты. Можно ли на основании заявления работника выплачивать ему зарплату один раз в месяц? Выплата зарплаты минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя.

Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать зарплату один раз в месяц. Работник, конечно, может написать такое заявление, но вы все равно обязаны рассчитать сумму аванса, и если зарплату выплачиваете:. Можно ли всю сумму зарплаты за текущий месяц выплачивать в аванс?

Не рекомендуем так поступать, поскольку в этом случае будет нарушено требование о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней см. А это может грозить предприятию финансовыми санкциями по ст. Директор хочет выплатить зарплату раньше установленного срока, поскольку главбух и кассир уходят в отпуск. Будет ли это считаться нарушением порядка выплаты зарплаты?

В своих разъяснениях см. И это не будет расценено как нарушение трудового законодательства. Главное здесь — правильно оформить такое решение документально: издайте соответствующий приказ распоряжение , в котором укажите дату выплаты зарплаты и период, за который она выплачивается. Ознакомьте с приказом распоряжением работников. И не забудьте заранее предупредить об этом банк, чтобы не было проблем с получением в нем налички если зарплату выплачиваете наличными из кассы. Размер заработной платы за первую половину месяца аванса должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки оклада работника.

Это прямо предусмотрено ст. Обратите внимание на два важных момента. А вот премии, доплаты надбавки и т. Второй момент — сумма аванса зависит от фактически отработанного работником времени в периоде, за который его выплачиваете. Пример 2. На предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье зарплата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа.

Определим сумму аванса, которую должен получить работник в мае года, если:. Сумма аванса за май года составит:. Размер зарплаты за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минзарплаты. А если оказался ниже? Это требование ст. Отметим, что в году минимальная зарплата в месячном размере равна ,00 грн. Кстати, подсказка для бухгалтера! Если на вашем предприятии в году нет окладов месячных тарифных ставок ниже ,00 грн. Ее не будет. Оклад ниже ,00 грн.

Почему возможно? О том, как рассчитать минимальную часовую тарифную ставку, см. Сравнительные расчеты проводим в сопоставимых условиях. То есть если работник не выполнил месячную часовую норму труда, например, в связи с работой в условиях неполного рабочего времени по совместительству , болезнью, отпуском, прогулом, простоем и т.

Ее величина равна разнице между минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда отработанному времени и фактической зарплатой работника.

Пример 3. Работник предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье находился в ежегодном отпуске со 2 по 16 мая года. Сумма отпускных составила ,46 грн. Оклад работника — ,00 грн. Доплат, надбавок, премий нет.

Рассчитаем сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные дни с 17 по 31 мая — 10 рабочих дней :.

Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда отработанному времени сумму минзарплатного предела:. Фактическая зарплата работника ниже минзарплатного предела. Следовательно, на разницу между этими двумя величинами ,86 грн. Пример 4. Используя условия примера 3, предположим, что работнику установлена почасовая оплата труда. Его часовая тарифная ставка составляет 16,00 грн. Премий, надбавок нет. За май года работник фактически отработал 80 часов норма труда на май — часов.

Определим сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные часы с 17 по 31 мая — 80 часов :. Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда сумму минзарплатного предела:. Следовательно, на разницу между этими двумя величинами ,80 грн.

Блиц-ответы о размере зарплаты аванса см. Таблица 2. Блиц-ответы на вопросы по размеру зарплаты аванса. Как рассчитать сумму аванса сдельщику? Аванс сдельщику рассчитываем исходя из фактического объема произведенной им продукции работ, услуг за первую половину месяца и сдельных расценок см.

Оклад работника — грн. Исходя из какой суммы рассчитывать ему аванс — из грн. В расчете суммы аванса участвует только оклад тарифная ставка. Ведь только тогда можно точно определить, достигла зарплата работника установленного минимального размера или нет, надо ли начислять доплату до минзарплаты и в каком размере.

Да, можно. Можно ли к сумме аванса применять налоговую социальную льготу НСЛ? Нет, уменьшать сумму аванса на НСЛ если работник имеет право на ее применение нельзя! Соответствующие разъяснения ГФСУ приведены в подкатегории Фискалы настаивают на том, что НСЛ применяется к общей сумме зарплаты, начисленной за месяц, а не к ее части авансу.

Рассчитанный исходя из оклада тарифной ставки размер аванса — ,00 грн. Это чистая сумма, которую работник должен получить на руки, или он должен получить сумму за вычетом налогов?

На сегодняшний день широко применяются два способа расчета суммы аванса. При таком подходе размер аванса будет меняться из месяца в месяц в зависимости от количества рабочих дней часов , приходящихся на первую половину месяца.

Сумма НДФЛ — ,00 грн. На руки работник получит аванс в сумме ,00 грн. Сумма НДФЛ — ,20 грн. Оба эти способа являются правильными и не противоречат действующему трудовому законодательству. Какой вам больше по душе — выбирайте. Читайте новости и статьи в приложении!

Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature.

Зарплата за декабрь раньше срока: последствия

Трудовой кодекс ТК обязывает начислять заработную плату дважды в месяц. Но мало кто может объяснить выбор такой пропорции, часто компании признают, что просто делят сумму пополам. Такое практикуется в разных отраслях, от розничной торговли до тяжелого машиностроения. Этот вариант удобен бухгалтерии и финансовому департаменту, потому что позволяет оптимизировать нагрузку на корпоративный бюджет. Да и сама компания вроде бы остается в правовом поле, ведь зарплата начисляется дважды в месяц, как и положено по закону. На самом деле ТК указывает, что зарплату необходимо выплачивать не реже чем два раза в месяц.

Аванс + зарплата: не нарушаем

Формы выплаты заработной платы установлены ст. По общему правилу заработную плату следует выплачивать в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Как исключение из этого правила коллективным договором, заключенным на предприятии, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой по ценам не выше себестоимости. Интересно, что ч. Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят см. А вот выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме строго запрещена!

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты - авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов. Срочная новость: Налоговики снимают расходы, если сотрудники много получают. Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Расскажем, как и какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в году, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса.

Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам закреплены в ст. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который с ийснюеться выплата.

Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Ошибка в сумме аванса и сроках его выплаты опасна спорами с трудовой и налоговиками.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

Дата публикации Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что первая часть заработной платы выплачивается го числа текущего месяца, а окончательный расчет производится го числа следующего месяца. В году 10 января — рабочий день. Можно ли выплатить сотрудникам заработную плату в декабре г.

Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам регулируются ст. Конкретные сроки выплаты заработной платы должны быть установлены в одном из следующих документов:. При установке сроков выплаты в вышеупомянутых документах следует придерживаться того, что заработную плату выплачивают:.

Выплата заработной платы

.

Как платить зарплату, не нарушая закон

.

Можно ли выплатить сотрудникам заработную плату в декабре г. Если срок выплаты заработной платы попадает на праздники, России в письме от № /ООГ пояснил, что норма носит.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году по ТК РФ

.

Сроки выплаты заработной платы: разъясняет Гоструда

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галя

    Тарас, поясніть будь-ласка! На 1 хв. 50 сек відео ви піднімаєте питання про те, що під час воєнного стану допускається віджудження приватної власноті. Наскільки я правильно розумію то словосполучення приватна власність включає в себе об?єкти рухомого та нерухомого майна, тобто авто, житло і т.д. Водночас, ч.2 ст. 64 Конституції передбачено, що в умовах воєнного або надзвичайного стану не може бути обмежено права і свободи пердбаченими зокрема ст. 47 Конституції відповідно до якої відчуже ння житла відбувається не інакше як за рішенням суду з урахуванням числених бюрократичних процедур. Питання в тому, яку саме приватну чи комунальну властність може бути відчужено та за якою встановленою законом процедурою

  2. buckfastdist

    Как сказал Резник,обращайте внимание не только на процессуальные нарушения,но и на нарушение материального права.

  3. Власта

    Небольшую оговорку заметил 2:29. Наверное имели ввиду не фактических собственников, а фактических владельцев, т.к. право собственности так и не перешло.

  4. Василий

    Olga dedovaДа кто из коллекторов разговаривают ,как люди с людьми ? Какой договор если женщина одна с бандюгами . Расскажи сказки путину он тоже сказочник.

  5. gutgona89

    Апеляционую банду в розход на розсвете что бы воду не мутили дальше