+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли насильно отправить совместителя в отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только на основании его письменного заявления. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые предоставляются одновременно с по основной работе. Норма не диспозитивна.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт каждый раз, когда у него нет задач или денег на зарплату. Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно.

Отпуск без сохранения заработной платы по совместительству

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Страницы: 1 2. Подскажите, устроили работника на 0,25 - внешнее совместительство с Что теперь делать? Добрый день. Закон при трудоустройстве не обязывает запрашивать у работника справку или график отпусков с основной работы ,но при этом обязывает директора отпускать его одновременно с основным работодателем ст.

Таким образом работодателю ничего не остается как запрашивать у сотрудника подтверждающие документы: справка об отпуске; выписка из графика отпусков; копия приказа об отпуске.

Тем не менее, без этих документов отказать совместителю в отпуске нельзя. Вместе с тем, и нет прямого запрета в законе на то, чтобы работник трудился по совместительству, если по основному месту работы он находится в отпуске. Поэтому в этом году Вы можете по желанию работника предоставить ему отпуск, но уже вне зависимости от отпуска по основному месту работы.

А при составлении графика отпусков на следующий год лучше предусмотреть даты ухода в отпуск совместителя если даты отпуска по основному месту работы ему известны. А далее просить работника уведомить Вас о том, когда он идет в отпуск по основному месту работы и оформлять в это же время его отпуск по совместительству.

Цитата Татьяна Матвеева : А при составлении графика отпусков на следующий год лучше предусмотреть даты ухода в отпуск совместителя если даты отпуска по основному месту работы ему известны. Цитата Татьяна Матвеева : Поэтому в этом году Вы можете по желанию работника предоставить ему отпуск, но уже вне зависимости от отпуска по основному месту работы.

Ведение бухучета. Какой проф. В идеале до Но если сейчас она не хочет уходить, насильно Вы ее заставить не можете. При подготовке своего графика отпусков на г. Вы должны учесть все не отгулянные отпуска этого работника, то есть в него войдут дни положенного отпуска за рабочий год с При желании перенести отпуск относительно дней, указанных в графике, работник пишет заявление о переносе срока отпуска.

Цитата Татьяна Матвеева : При подготовке своего графика отпусков на г. Цитата lenuskags : Т. Добрый вечер. Позвольте мне высказать свою точку зрения. Цитата Татьяна Матвеева : Вместе с тем, и нет прямого запрета в законе на то, чтобы работник трудился по совместительству, если по основному месту работы он находится в отпуске.

Цитата Анна Влада : При обнаружении такого нарушения виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. Даже если работник на работу не выйдет, то это прогулом НЕ признают. Потому как работник воспользовался своим правом.

Цитата: Naaatta Едем дальше. Хорошо, обязан. А работник обязан предоставлять выписку из графика отпусков по основному месту работы? Работник обязан сообщать где он трудится по основному месту работы дабы работодатель по совместительству мог сам запросить информацию об отпуске? Снова нет. Как быть? Цитата Naaatta : А составить график отпусков и отправить работника в отпуск мы обязаны.

То бишь норма есть, механизм реализации отсутствует. Все исключительно ИМХО. Цитата Анна Влада : Не путайте, пожалуйста.

Цитата Анна Влада : но если работник хочет работать, то он предоставит справку. Я дам малый процент из , что работник категорически откажется принести этот документ.

Цитата Анна Влада : А если работник будет рассказывать, что он не принесет справку, наверное нужно подумать над тем, чтобы расстаться с таким работником. Томский областной суд в Апелляционном определении от Российская Федерация ратифицировала Конвенцию в году. В соответствии со ст. В российском законодательстве в настоящее время запрет на работу в период отпуска отсутствует.

Поэтому, по нашему мнению, работодатели по совместительству могут предоставить отпуск по заявлению работника в период, отличный от времени отпуска по основному месту работы. Журнал "Кадровое дело" Работа по совместительству и предоставление отпуска Гражданин работает поваром в двух заведениях общественного питания по совместительству.

Имеет ли право он на ежегодный оплачиваемый отпуск? На работе, выполняемой в порядке совместительства, повару также необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск является временем отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе ч.

Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе. Работая по совместительству в период ежегодного отпуска по основной работе, работник не сможет полноценно отдохнуть, что противоречит цели предоставления ежегодного отпуска.

Таким образом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства. Соответственно, повару не только нельзя увеличивать объем работ, предусмотренный его трудовым договором, заключенным по совместительству, а наоборот, необходимо вообще освободить от работы и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Невыполнение данного требования закона может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. Работа по совместительству и предоставление отпуска Гражданин работает поваром в двух заведениях общественного питания по совместительству.

Еще раз убедилась, что мнения расходятся, и что же мне делать теперь. Цитата Naaatta : А я и не путаю, а пишу именно об этой ситуации. У работника отпуск по основному месту работы 35 дней, по совместительству 28 дней. На 29 день работник должен выйти из отпуска на работу по совместительству.

Он категорически отказывается писать заявление на отпуск без сохранения, а приступает к трудовым обязанностям. Ваши действия? На каком основании вы не допустите работника к работе? Как вы заставите его написать это заявление? Да, в этом случае он может написать заявление на отпуск без сохранения на эти 7 дней и работодатель не имеет права ему отказать, а если откажет, работник имеет право не выйти на работу.

Работодатель поставит ему прогулы, работник обратится в суд и выиграет его с наибОльшей вероятностью. Потому что у работника было право использовать этот отпуск, а работодатель НЕ предоставил ему это право, то есть ущемил его в правах. Не путайте, пожалуйста. Статья Отпуск при работе по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья ] Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Цитата Naaatta : Ну вот я, например, могу прикинуться этим малым процентом. Я не обязана вам приносить никаких справок про отпуск. Мало того, я категорически не хочу, чтобы работодатель по совместительству знал где я работаю по основному месту работы.

И я имею на это нехотение полное право. И где механизм реализации нормы? Цитата Naaatta : А увольте ценного работника, которому трудно найти замену да, незаменимых у нас нет. Цитата Naaatta : А увольте ценного работника, которому трудно найти замену да, незаменимых у нас нет да полдня, а то и меньше, на основное место работы, за непредоставление этой справки Цитата Naaatta : И работник точно также может поискать себе другого работодателя, предупредив старого работодателя об этом за 2 недели.

Или дружно жить это только работника касается?. Цитата Анна Влада : Т. Но выход найти всегда можно. Поэтому, в моем понимании нужно "жить дружно" и не создавать обеим сторонам проблем. Цитата Naaatta : Так это ему запрещено, вот пусть и не работает. Последую вашему совету - приму водителя на основное место работы. Хотя это не гарантирует того, что него нет второй трудовой книжки, а по первой он рулит где то еще и мы никогда этого не узнаем.

Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт каждый раз, когда у него нет задач или денег на зарплату. Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно.

Может ли работодатель заставить идти в отпуск за собственный счет

Правово это? Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, любой отпуск это соглашение сторон. Уход от налогов и страховых взносов предусмотрена двойная ответственность как административная, так и уголовная и любого нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность. Получать не официально оплату за выполненную работу - это уже не "правово". Дорогие читатели!

Отпуск работника за свой счёт

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент. Вместе с тем учтите: если обязанность предоставить отпуск за свой счет связана с каким-то событием в жизни работника, то и дата его начала не должна сильно отличаться от даты события. Например, если отпуск предоставляется вступающим в брак п.

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный. Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сотрудник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Жалоба подается в трудовую инспекцию по месту регистрации компании. Закон при трудоустройстве не обязывает запрашивать у работника справку или график отпусков с основной работы. При этом обязывает директора отпускать его одновременно с основным работодателем.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

В таких случаях работодателя обязаны отпустить сотрудника согласно Трудовому кодексу РФ. Инициатива работодателя В некоторых ситуациях работодатели могут предложить наемным рабочим подать заявление на отпуск. Данная инициатива является грубым нарушением российского законодательства. Принудительная отправка рабочего в отпуск грозит привлечением к административной ответственности в виде штрафа: В случае выявления повторного нарушения, это может повлечь дисквалификацию на период до 3 лет.

Можно ли насильно отправить совместителя в отпуск за свой счет

.

Навязывать работнику уход в отпуск за свой счет (отправлять его принудительно, А можно ли делить на части отпуска за свой счет.

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sabcobbgus

    А где чашка Ютуб:)?

  2. Артем

    Как @бали, так и @бут, только бухгалтерии добавилось.