+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли делать в штатном расписании разные оклады одной должности

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена В штатном расписании в рамках одной должности указан должностной оклад не в твердой сумме, а в виде диапазона от минимального до максимального размера оклада. Таким образом, организация устанавливает сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разные оклады.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию.

Разные оклады в штатном расписании

Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? Блог для бухгалтера Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное. В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад.

Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца. Более того, если работодатель не сможет отстоять свою точку зрения, то ему придется выплатить солидный по меркам КоАП РФ штраф.

Согласно статье ТК РФ, с точки зрения работодателя исключена какая-либо дискриминация в отношении работников. Под дискриминацией понимается не только расовый, половой, конфессиональный или любой другой признак, но и разница в оплате труда.

В статье 22 ТК РФ среди прочего представлены обязанности работника и работодателя по отношении друг к другу. Здесь нам интересны пункты, где сказано о том, что работодатель имеет право поощрять работника за качественный и эффективный труд, обязан выплачивать заработную плату в установленные трудовым договором сроки.

Последний пункт нам особо интересен, так как именно из-за его содержания, как правило, возникают споры, и на основании него дело в суде может выиграть как работодатель, так и работник.

Суть проблемы как раз и сводится к тому, сколько и какую работу выполняют сотрудники с одинаковыми записями в трудовой книжке. Если нет объективных оснований для этих различий — работодатель может и не рассчитывать на то, что дело в суде будет выиграно. У работодателя есть один законный ответ на данный вопрос: невзирая на то, что оба менеджера по продажам к примеру имеют одинаковые записи в трудовых в книжках, они выполняют различные друг от друга обязанности, а также уровень их должностной ответственности также различается.

На такой ответ инспекторы вправе задать встречный вопрос: почему же в таком случае вы, как работодатель, не удосужились отразить эти различия в документах тех же трудовых книжках, договорах и т. Здесь ответить будет сложнее и штраф, скорее всего, заплатить придется. Так, согласно ч. Важный момент: работодателю желательно избежать данного несоответствия, т. Ответ на вопрос, как решить эту проблему — в конце нашей статьи. Если данное происшествие коснулось лично Вас, то рекомендуем обратиться в суд с иском на своего работодателя, основываясь на статью 3 Трудового Кодекса если не боитесь, конечно, испортить отношения.

Далее сформулируем все требования работника, отвечающие предписаниям ТК РФ:. В том случае, если аргументы работодателя в свою пользу окажутся несостоятельными, работник может рассчитывать на благосклонность суда.

В частности, компания-ответчик, защищаясь, может сообщить следующее:. У работника с более высоким окладом — есть высшее образование, поэтому и его заработок выше в сравнении с сотрудниками, у кого образование средне-специальное;.

На этого сотрудника возлагается большая ответственность к примеру, ведение ключевых клиентов компании ;. Его уровень квалификации и опыт работы существенно отличается в лучшую сторону по отношению к другим работникам;. Приведенные выше аргументы будут учтены судом во время слушаний исключительно, если данные правила отражены в должностных инструкциях компании. Без корректно оформленных документов, шансы выиграть дело у работодателя стремятся к нулю. Ввиду этого, предлагаем работнику и работодателю во внесудебном порядке свести на нет все разногласия, т.

Очевидно, что описываемое нами несоответствие в окладах не может длиться бесконечно. Рано или поздно работодателя вынудят это сделать или трудовые инспекторы, или судьи. Поэтому опишем два способа, которые хорошо отработаны на практике ведущими компаниями страны:. Ранжируйте должности, например, от сложности выполняемой работы. Разработайте должностные инструкции, согласно внесенным изменениям с реальным описанием требований к каждому из них;.

Утвердите штатное расписание с указанием должностей и разными окладами для них. Здесь гораздо удобнее издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции и приложить к приказу обновленную редакцию всего штатного расписания целиком. Далее письменно в произвольной форме уведомите работников, которые переводятся на другие должности.

Это обязательное требование и оно предписано статьями 72 и Оформите с переведенными работниками дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам. Если на этом этапе возникнут разногласия с работниками, работодатель всегда вправе объяснить, что он сотрудник ничего не теряет, т.

На последнем этапе внесите запись в трудовую книжку о переводе на другую должность и вопрос решен! Издайте приказ об утверждении новой редакции штатного расписания с изменившейся организационной структурой фирмы;. Описываемый нами вопрос затрагивает преимущественно штатных сотрудников, не относящихся к руководящему составу компаний.

В том случае, если речь идет о начальниках отделов, директорах региональных представительств, то вышеперечисленные правила неприменимы. Если, скажем, руководители региональных подразделений имеют разное количество людей в подчинении, то вполне обоснованно в штатном расписании можно указывать различные оклады для каждого из них — это не должно стать причиной для обвинений со стороны трудовых инспекций.

Разница в размере окладов нежелательна. Во-первых, это может стать причиной споров между работников и компанией, во-вторых, трудовые инспекторы смотрят на данный вопрос с больших подозрением, в-третьих, это все равно придется менять;. Изменить ситуацию в этом вопросе достаточно просто, если придерживаться определенной последовательности действий, приведенной нами выше;. Вы можете оплатить его онлайн или банковским переводом в разделе "Счета и оплата" в Вашем Личном Кабинете. Поиск в блоге.

Правовая основа Согласно статье ТК РФ, с точки зрения работодателя исключена какая-либо дискриминация в отношении работников. Почему лучше избежать разницы в окладах? Отдельно остановимся на втором пункте. На что может претендовать работник? Далее сформулируем все требования работника, отвечающие предписаниям ТК РФ: Работник может потребовать разницу в оплате труда на одинаковых должностях; Компенсацию за задержку заработной платы; Компенсацию морального вреда за дискриминацию со стороны компании.

Компания тоже имеет право судиться. Но смысл? В частности, компания-ответчик, защищаясь, может сообщить следующее: У работника с более высоким окладом — есть высшее образование, поэтому и его заработок выше в сравнении с сотрудниками, у кого образование средне-специальное; На этого сотрудника возлагается большая ответственность к примеру, ведение ключевых клиентов компании ; Его уровень квалификации и опыт работы существенно отличается в лучшую сторону по отношению к другим работникам; Его профессиональные навыки подтверждены сертификатами независимых тренинговых центров.

И далее в том же ключе Ситуацию надо менять! Важно Описываемый нами вопрос затрагивает преимущественно штатных сотрудников, не относящихся к руководящему составу компаний. Все статьи блога. Заблокировали счёт: разбираем 20 ситуаций. Сегодня мы, расскажем, как поступать в данной ситуации и попробуем немного оправдать наш исполнитель Весь год прошел под знаменем новой формы отчетности — 6-НДФЛ. Подведём итоги.

Это событие ждали, его обсуждали бухгалтера со своими коллегами, о нем изредка говорили в кулуарах Н Организациям, применяющим общий режим налогообложения, предстоит сдавать декларацию по НДС за I квар Подписка на новости Узнайте важную информацию первыми! E-mail Поле email не должно быть пустым.

Предложение Вопрос Жалоба Благодарность. Жду Ваших предложений, жалоб и вопросов. Кузьмин Виталий Сергеевич, Генеральный Директор. Предложение Предложение Вопрос Жалоба Благодарность. Отправить письмо. Благодарю Вас за обращение! Я или мои коллеги из Отдела контроля качества свяжутся с Вами в ближайшее время.

Скачать программу для доступа в 1С Ознакомьтесь с инструкцией как запустить 1С с вашего устройства. Пожалуйста, подождите. Идет обработка данных Я забыл пароль. Счет сформирован Вы можете оплатить его онлайн или банковским переводом в разделе "Счета и оплата" в Вашем Личном Кабинете.

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя:. Возможно, через суд удастся оспорить штраф или истребуемые работником суммы, если вы сумеете обосновать, что одинаково называющиеся должности на деле разные. Лучше изначально давать разные названия должностям, имеющим различия в функционале, тем более если работа на них оплачивается в разном размере. Подтвердить это вам придется должностными инструкциями по спорным должностям или показаниями свидетеле й Апелляционное определение Пензенского облсуда от Поскольку исход судебного разбирательства непредсказуем, лучше предотвратить спор с трудинспекцией или с работниками.

Одинаковые должности, но разные оклады – такое возможно?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дело было в Пенькове (1957) Полная версия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады.

Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? Блог для бухгалтера Узнайте важную информацию первыми!

Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации

Обычно при трудоустройстве действует принцип: сколько попросил, столько и получил. И если работник в резюме заявил сумму меньше той, что собирался платить работодатель, то руководитель с радостью примет такого сотрудника. Еще бы!

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер оклада работников за исполнение ими трудовых обязанностей по одинаковой должности должен быть одинаковым.

Разные оклады по одной должности в штатном расписании

.

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

.

Подскажите, как правильно составить штатное расписание, должность Разные оклады по одной должности в штатном расписании . На то оно и ШР, в котором можно посмотреть ФОТ по организации. А если.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады?

.

.

Должности одинаковые – оклады разные

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. psychinun

    СПАСИБО Вам огромное, Тарас Валерьевич, за ваши полезные и содержательные видео. Если у Вас есть такая возможность, сделайте, пожалуйста, ролик о том, как я могу ЛЕГАЛЬНО въехать, на небольшой срок, на нашу территорию, на оформленном на себя , по всем правилам, автомобиле с номерами ЕС, имея вид на жительство в одной из стран ЕС. Просто въехать на личном транспорте (авто, или мото повидать родных и знакомых. Как правильно и наименее безболезненно это сделать?

  2. exazdia

    Юрий Романов2 недели назадЕдинственно правильный ответ не ездить пьяным. На этом можно и нужно ставить точку в данном вопросе.