+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда применяется коэффициент неполного трудового дня

Когда применяется коэффициент неполного трудового дня

Для работников, которые на момент наступления страхового случая трудятся на условиях неполного рабочего времени, любые пособия рассчитываются так же, как и для остальных работников, за одним исключение м ст. Однако некоторые полагают, что применять к МРОТ коэффициент неполного рабочего времени не нужно, так как из-за этого размер пособия станет меньше, чем заработок. Можно ли руководствоваться таким подходом? Во избежание претензий проверяющих лучше в такой ситуации рассчитывать пособие пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Посмотрим, как это сделать. Рассчитываем средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Режим неполного рабочего времени

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях. Первый из них определен ст.

В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников. В указанном случае режим неполного рабочего времени может быть введен на срок до 6 месяцев. Работники со своей стороны могут согласиться с введенным в отношении них режимом рабочего времени, а могут и не согласиться. В последнем случае заключенный с ними трудовой договор может быть расторгнут по п. Соответственно, при расторжении трудового договора работнику должны быть предоставлены все установленные гарантии и компенсации, включая выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства и т.

Принять решение о введении на основании положений ст. Например, финансовый экономический кризис не может сам по себе рассматриваться как основание для перевода по инициативе работодателя в соответствии со ст. Второе основание для введения режима неполного рабочего времени содержится в ст. Согласно положениям данной статьи неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудовых отношений как при приеме на работу, так и в период действия заключенного трудового договора.

При этом в отдельных случаях работодатель обязан удовлетворить требование работников о переводе их на неполную занятость. В частности, работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет , а также по требованию лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при условии наличия выданного в установленном порядке медицинского заключения.

Таким образом, на основании положений ст. При этом выделяются случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о работе на условиях неполной занятости, а также случаи, когда именно работодатель решает, удовлетворить соответствующую просьбу работника или нет.

Непосредственно ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени, в ст. Исходя же из практики применения трудового законодательства неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. На это, в частности, со ссылкой на положения Конвенции Международной организации труда от 24 июня г.

В соответствии с положениями ст. Соответственно, по общему правилу величина нормальной продолжительности рабочего времени составляет 40 часов. Если же работник пользуется правом на рабочую неделю меньшей продолжительности, то для него нормальная продолжительность рабочего времени может составлять и менее 40 часов 36 часов, 35 часов, 24 часа и т.

Таким образом, любой режим рабочего времени, при котором установленная действующим законодательством для соответствующего работника норма рабочего времени уменьшена, можно считать режимом неполного рабочего времени. Предположим, что режим рабочего времени работника — 40 часов в неделю.

Режимом неполного рабочего времени для него будет такой, при котором продолжительность рабочей недели будет менее 40 часов в неделю 39 часов, 20 часов и т. Работник организации занят на работах с вредными и или опасными условиями труда. В соответствии со ст. Для данного работника режимом неполного рабочего времени может являться любой режим, предусматривающий необходимость выполнения трудовых обязанностей менее 36 часов в неделю.

Исходя из положений ст. В условиях режима неполного рабочего дня смены сотрудники выполняют свои обязанности каждый рабочий день каждую смену , установленные графиком без его корректировки на основании введения неполной занятости , но в каждом из них меньшее количество часов. Предположим, что работник занят на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье.

Режим неполного рабочего дня смены в отношении данного сотрудника заключается в том, что работник будет продолжать выполнять свои обязанности 5 дней в неделю, но продолжительность рабочего дня будет меньше 8 часов. В условиях режима неполной рабочей недели сотрудники работают меньшее количество рабочих дней по сравнению с графиком полной занятости с той же продолжительностью рабочего дня смены. Режим неполной рабочей недели в отношении данного сотрудника будет заключаться в отработке от 1 до 4 рабочих дней в неделю, но продолжительность рабочего дня составит то же значение 8 часов в день.

Соответственно, указанный режим может заключаться в установлении 1-дневной, 2-дневной, 3-дневной или 4-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочего времени может составит 8, 16 часов, 24 или 32 часа в неделю. Исходя из вышеприведенных разъяснений режим неполного рабочего времени может заключаться и в одновременном сокращении как продолжительности рабочего дня смены , так и количества рабочих дней.

Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работник занят на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье. Сочетание режима неполного рабочего дня и неполной рабочей недели в отношении данного сотрудника может, например, заключаться в установлении рабочего дня меньшей продолжительности менее 8 часов в день и сокращении количества предстоящих к отработке рабочих дней от 1 до 4 в неделю. Соответственно, указанный режим рабочего времени может заключаться в установлении 4-часового рабочего дня и 4-дневной рабочей недели всего 16 часов в неделю , 6-часового рабочего дня и 2-дневной рабочей недели всего 12 часов в неделю и т.

Как например, указано в п. Возникает вопрос, вправе ли администрация при установлении режима неполного рабочего времени исходить из возможности установления отработки сотрудниками определенного количества рабочих дней часов в месяц, а не в неделю например, 5 дней в месяц в течение одной недели или разных недель. Напрямую трудовым законодательством возможность установления такого режима неполного рабочего времени не предусмотрена.

Согласно указанной Конвенции МОТ, нормальная продолжительность рабочего времени может рассчитываться как понедельно, так и в среднем за определенный учетный период. Соответственно, при установлении режима неполного рабочего времени можно исходить не только из недельной нормы рабочего времени, но и месячной, квартальной и т.

Наибольшее распространение на практике получили режимы неполного рабочего дня смены с продолжительностью рабочего дня смены не менее 4 часов, а также режим неполной рабочей недели, при котором продолжительность рабочего времени за неделю составляет 20 часов. Данные режимы можно рассматривать в качестве своеобразных ориентиров. В частности, меньшая занятость сотрудников может вызывать соответствующие жалобы, представляющиеся обоснованными.

Соответственно установленным разновидностям режима неполного рабочего времени осуществляется и порядок оформления табелей учета рабочего времени. В условиях неполного рабочего дня в табеле отражается количество отработанных часов, а в условиях неполной рабочей недели — количество отработанных дней. В случае сочетания указанных режимов рекомендуется отражать количество фактически отработанных часов.

Особенности введения и реализации режима неполного рабочего времени из-за изменений организационных или технологических условий труда. При этом указанный режим вводится в целях сохранения рабочих мест и только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которое должно быть учтено администрацией организации в порядке, определенном ст. Для правильного применения вышеприведенных положений ст. Например, Верховный Суд Российской Федерации относит см.

Как представляется, к организационным условиям труда можно отнести введение новых режимов рабочего времени многосменный и др. В свою очередь, к технологическим условиям можно отнести реконструкцию производства, внедрение нового производственного оборудования и или технологических процессов.

Изменение условий труда в связи с наличествующим финансовым кризисом и или его последствиями само по себе к рассматриваемым основаниям для повсеместного введения работодателем режима неполного рабочего времени не относится, поэтому если к указанному режиму прибегнуть только лишь по причине наступившего финансового экономического кризиса, то неотработанное до установленной нормы рабочее время работодатель должен как минимум оплатить как за простой по его вине.

В случае если работодатель изменение организационных или технологических условий труда сопряжет с оптимизацией затрат и производственного процесса, которая может вылиться в массовые сокращения, ввести режим неполного рабочего времени на основании вышеприведенных положений ст.

В таком случае необходимо учесть мнение профсоюзного органа, а на режим неполного рабочего времени работники могут быть переведены только на срок до 6 месяцев. В любом случае работодатель должен иметь четкие обоснования проводимых изменений организационных или технологических условий труда. Введение режима неполного рабочего на основании положений ст. При этом в таком документе определяется срок, на который вводится указанный режим но не более чем на 6 месяцев , определяются конкретные режимы неполный рабочий день или смена, неполная рабочая неделя, сочетание режимов , а также даются распоряжения кадровому органу о надлежащем предупреждении работников.

Согласно уже упоминавшимся положениям ст. Такое согласование необходимо провести до издания соответствующего приказа распоряжения. Для этого проект приказа распоряжения необходимо направить для рассмотрения в профсоюзный орган. Мотивированный ответ профсоюз должен представить администрации не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта документа. В случае если профсоюз не согласен с введенным режимом рабочего времени недостаточная обоснованность и т.

При недостижении взаимопонимания разногласия сторон должны быть оформлены протоколом. После этого работодатель все же вправе издать приказ распоряжение и без согласия на то профсоюзного органа. Последний со своей стороны имеет право обжаловать принятое работодателем решение в государственную инспекцию по труду или в суд. Также профсоюз вправе инициировать процедуру коллективного трудового спора.

В издаваемом приказе распоряжении оговаривается не только продолжительность вводимого режима в любом случае не более 6 месяцев , но и начало введения. Второй указанный показатель важен для непременного соблюдения положений части второй ст. Соответственно, приказ распоряжение о введении на основании ст. Плюс время на согласование с профсоюзом, в связи с чем проект документа должен готовиться за 2,5—3 месяца до введения.

С г. Соответствующие изменения в п. Согласно принятым изменениям при введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Как представляется, отсчет 3-дневного периода должен производиться от дня издания соответствующего приказа распоряжения. В извещении, направляемом в органы службы занятости, рекомендуется со ссылкой на принятый документ указать, какие мероприятия намечено проводить, на какой период, в отношении каких категорий работников. Такое извещение может быть оформлено по следующей примерной форме. Уведомление работников оформляется персонально за подписью руководителя организации иного уполномоченного лица.

По сложившейся практике такое уведомление подписывается также должностным лицом организации, ответственным за проведение соответствующих мероприятий заместитель руководителя, начальник отдела кадров или т. В оформляемом уведомлении необходимо указать, с какого дня вводится режим неполного рабочего времени, на какой срок и на каких условиях раскрываются составные части вводимого режима. Необходимо предусмотреть реквизит для подписи работника о том, что он согласен с продолжением работы в режиме неполной занятости.

В связи с этим уведомление может быть оформлено по следующей примерной форме. Если работник отказывается от подписания уведомления и вообще от перехода на режим неполного рабочего времени, он может быть на основании ч. Исходя из прямого прочтения положений ст. Однако, как представляется, в правах работодателя сохранить сотрудника и решить вопрос с продолжением трудовых отношений в иной форме без введения режима неполного рабочего в отношении конкретного сотрудника, с временным переводом на другую должность и т.

Несогласие работника с режимом неполного рабочего времени также рекомендуется оформлять документально. В частности, указанное выше уведомление может быть дополнено соответствующими реквизитами. Необходимость заключения с работниками, которые согласились с переходом на условия неполной занятости, дополнительных соглашений к заключенным трудовым договорам законодательством не оговорена.

Хотя это представляется обоснованным по той причине, что в договоре в обязательном порядке должен быть указан режим выполняемой работы, и его изменение непременно влечет за собой изменение условий договора. А любые изменения к трудовому договору в свою очередь оформляются дополнительным соглашением. В случае если введенный режим неполного рабочего времени не планируется отменить заранее то есть до истечения первоначально оговоренного срока , издания какого-либо локального нормативного акта не требуется.

Однако продлить период неполной занятости работодатель вправе, если первоначально он составил менее 6 месяцев. Продлить период неполной занятости на срок более 6 месяцев работодатель не вправе.

Это прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями.

Тонкости расчета пособий исходя из МРОТ для работников с неполным временем

Что такое неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Неполным рабочим временем является продолжительность рабочего времени, которая меньше как нормального рабочего времени, так и сокращённого рабочего времени для указанных выше категорий работников. Последний вариант введения неполного рабочего времени стал возможен с принятием Федерального закона от Его положения вступили в силу с ТК РФ не устанавливает пределы уменьшения рабочего дня недели при установлении неполного рабочего времени, то есть не говорит о том, на сколько именно должно быть уменьшено рабочее время по сравнению с нормальным, чтобы оно считалось неполным.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях. Первый из них определен ст. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников. В указанном случае режим неполного рабочего времени может быть введен на срок до 6 месяцев.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная оплата Диагноз производства

При этом акцент сделан на положения ч. Итак, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей ч. Если в периоды, указанные в ч.

В соответствии с положениями ст.

Объясните пожалуйста алгоритм расчёта пособия по временной нетрудоспособности, если работник принят на 0,5 ставки. Пример: Работник болел 10 дней в июле г.

5. Расчет пособия из МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени

.

.

Особенности режима неполного рабочего дня

.

Нюансы режима неполного рабочего времени

.

С введением режима неполного рабочего дня работник ежедневно обязан . с применением коэффициента перевода рабочих дней в календарные, равного 1,4 В условиях действия нового Трудового кодекса РФ применение​.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.