+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно написать приказ принять или разрешить внутреннее совместительство

Как правильно написать приказ принять или разрешить внутреннее совместительство

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. За время нахождения в командировке работнику сохраняется средний заработок по основному месту работы. Согласно Положению о премировании работников организации премирование производится за фактически отработанное время. Согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда от Да обязан. Размер минимальной заработной платы в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре контракте , и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Как правильно написать приказ принять или разрешить внутреннее совместительство

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Суть вопроса: Работника в году приняли на должность медбрата отделения поликлиники на 1 ставку. В январе он пишет заявление "Прошу разрешить внутреннее совместительство по специальности рентгенолаборант на 0,25 ставки и медбрат стоматологии на 0,75 ставки".

Бывший кадровик оформляет труд. Надо переделать документы. Сотрудник был в отделе поликлиники, заявление пишет на отдел стоматологии, я поняла что пропустили приказ о переводе его из отдела поликлиники в отдел стоматологии.

Это первое. Второе: он в отделе поликлиники был на 1 ставку, в заявлении о внутреннем совместительстве пишет на 0,75 ставки отдела стоматологии. Вопрос: Как оформить эти 0,75 ставки. Сделать приказ о переводе из отдела поликлиники в отдел стоматологии на 1 ставку, потом приказ об установлении ему неполного рабочего времени на 0,75 ставки?

А уже в январе сделать приказ о приеме по внутреннему совместительства на должность рентгенолаборанта и отдельный труд. Спасибо за ответы. Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. Думаю, что для начала надо бы расспросить работника, как всё на самом деле было ведь если случится проверка и комиссия задаст вопрос работнику, он на него ответит именно так, как видит ситуацию со своей стороны. Может быть его раньше на полную ставку в стоматологию перевели забыв подписать доп. Попробую расспросить, но я так поняла что сотрудники не особо разбираются как все документально оформлено.

Это так мне некоторые отвечали. Цитата kadrovik anna : "Прошу разрешить внутреннее совместительство по специальности рентгенолаборант на 0,25 ставки и медбрат стоматологии на 0,75 ставки".

Цитата kadrovik anna : я так поняла что сотрудники не особо разбираются как все документально оформлено. Составить бесплатно. У него действительно медбрат 0,75 ставки. Он до года работал на полную, потом на 0,75, но видимо не сделали приказ об установлении неполного рабочего времени, а рентгенолаборант он всего по два-три часа в день, поэтому 0,25 ставки. В основном он медбрат.

Вот и вопрос как оформить эти 0,75 ставки и 0,25 ставки рентгенолаборанта? Получается рентгенолаборант-внутреннее совместительство? Должно быть оформлено отдельным приказом и труд.

Получается мне нужно как-то оформить именно его 0,75 ставки медбрата. Восстановить пропущенный приказ? Только вот какой? Цитата kadrovik anna : Вот и вопрос как оформить эти 0,75 ставки. Цитата kadrovik anna : Он до года работал на полную, потом на 0,75, но видимо не сделали приказ об установлении неполного рабочего времени, а рентгенолаборант он всего по два-три часа в день, поэтому 0,25 ставки.

Понятно, спасибо. Вот только бывший кадровик и делала приказ о переводе по форме Т-5 со ставок на половину и потом оформляла все одним труд. Как и в данной ситуации, она сделала приказ о переводе по форме Т-5 его со ставки медбрата на 0,75 ставки медбрата и 0,25 ставки рентгенолаборанта и один труд.

Все ясно. Московская область. Добрый день! I, ст. N "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 15, ст. Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству" и Постановление Минтруда России от 25 ноября г. N "Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря г. Министр труда и социального развития Российской Федерации А. Сероглазая, спасибо. У них установлена сокращенная рабочая неделя, в конкретном случае по данному врачу часов в неделю.

Цитата kadrovik anna : У них установлена сокращенная рабочая неделя, в конкретном случае по данному врачу часов в неделю. Сейчас смотрят. Когда можно выплатить зарплату за декабрь? Нужны ли оригиналы документов от контрагентов? Можно ли с 1-го января года продолжать применять ЕНВД для розничной торговли алкоголем? Какие годы захватит выездная налоговая проверка? Смотрят тему: гость. Александра Кривошеева Консультант 4 августа в Добрый день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Приказ обязательнен. С приказом работодатель обязан ознакомить работника в течении 3 дней. Статья Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Александра Кривошеева Консультант 4 августа в Цитата kadrovik anna : я так поняла что сотрудники не особо разбираются как все документально оформлено.

Все зависит от того по чьей инициативе установлено неполное рабочее время. Если работник работает по данному графику, то подготовите ему заявление с просьбой установить ему неполный рабочий день , далее готовите ДС к ТД и приказ. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Александра Кривошеева Консультант 4 августа в Цитата kadrovik anna : Он до года работал на полную, потом на 0,75, но видимо не сделали приказ об установлении неполного рабочего времени, а рентгенолаборант он всего по два-три часа в день, поэтому 0,25 ставки. Тогда скорее всего надо было работнику в заявлении чётко прописать: "Прошу перевести меня с На основании такого заявления можно сокращать основную ставку если работодатель не возражает и заключать второй трудовой договор на работу по совместительству.

Если работник не согласен, то увольнение происходит по 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Поэтому лучше пусть работник напишет сам заявление об установлении ему неполной рабочей недели. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Московская область 4 августа в 50 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день! Московская область 4 августа в 50 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата kadrovik anna : У них установлена сокращенная рабочая неделя, в конкретном случае по данному врачу часов в неделю А Ваш работник разве врач?

Приказ на совместительство

Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу ст. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Скачать образец приказа о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Внутреннее совмещение или совместительство: как оформить документы?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 1/2

В зависимости от этого, совместительство будет считаться внутренним или внешним. Образец заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству 5 Заполнение заявления внешним совместителем. Есть ли определенный Приказ о приеме на работу по совместительству образец? С образцом приказа о приме на работу по совместительству внешнему можно ознакомиться здесь Образец. При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совмещения должностей. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совмещение может быть удобнее внутреннего совместительства или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие и какие у этого способа есть преимущества. Дорогие читатели!

При найме по совместительству возможно установление испытательного срока, который фиксируется и в заключённом договоре, и в приказе о найме. Однако при оформлении сотрудника для двухмесячной работы и на меньшее время испытательный срок не назначается. После выхода приказа отдел кадров должен завести работнику личную карточку по фиксированной форме и присвоить ему табельный номер даже при условии, что совместительство внутреннее. Распоряжение о приёме сотрудника по совместительству составляется сразу после заключения договора не позже трёх суток с момента выхода сотрудника на работу. ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству.

Внутреннее совместительство — как оформить его, учитывая все нюансы трудоустройства, режима работы и отдыха? До начала оформления договора по внутреннему совместительству необходимо четко определить, является ли оно таковым. Последний вариант удобен в случаях, когда нужно перераспределить обязанности отсутствующего сотрудника между другими работниками с соответствующей оплатой их труда.

.

.

А уже в январе сделать приказ о приеме по внутреннему совместительства на Цитата (kadrovik anna):"Прошу разрешить внутреннее совместительство по специальности Составить бесплатно меня с на 0,75 ставки медбрата и принять на работу по совместительству.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. iltollu

    Очень жаль, что человек не знает наших законов о собаках. Он забывает ещё, что любой житель дома может хоть сколько возмущаться и говорить, о том как ему страшно рядом с такой собакой, но если у дома не предусмотрена площадка для выгула, то пусть идёт лесом. Кстати, намордник только для агрессивных собак любой породы, даже чихуахуа.

  2. Роман

    Фигня какая-то, не понимаю ничего в этом