+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовое законодательство для работы по совместительству

Трудовое законодательство для работы по совместительству

Трудовое законодательство о работе по совместительству. Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Форма трудового договора.

Главное за сегодня

Если работник работает по совместительству у нескольких работодателей, то. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Бесплатная доставка стройматериалов в Москве и Московской области. Наливной пол Дауэр Эколайн. Главная Бизнес планы Типовые договоры. Оформление приема работника. ТРУДОВОЕ ПРАВО Время отдыха Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора Гарантии и компенсации Государственный надзор в отдельных отраслях Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Дисциплина труда Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей Забастовка Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией Защита трудовых прав работников профессиональными союзами Исчисление средней заработной платы.

Выплаты работникам в случаях прекращения трудового договора Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и порядок его предоставления Коллективная бригадная материальная ответственность Коллективные трудовые споры Материальная ответственность работодателя Несчастные случаи на производстве Нормирование труда Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время Оплата труда в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации Оплата труда при невыполнении работником норм труда Оплата труда работников Особенности регулирования труда.

Труд женщин Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Отпуска Охрана труда Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска Персональные данные работника и гарантии их защиты Полная материальная ответственность Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Продолжительность ежедневной работы смены и работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Работа в нерабочие праздничные дни Работа в ночное время Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сменная работа Тарифная система оплаты труда. Стимулирующие выплаты Удержания из заработной платы Ученический договор.

Работа по совместительству

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить.

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Большинству работающих граждан с лихвой хватает одной работы.

Купить систему Заказать демоверсию.

Если работник работает по совместительству у нескольких работодателей, то. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Совместительство: особенности труда и оплаты

При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные. На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании , дисциплинарной ответственности и т. Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут —лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству будет связана с такими же условиями. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с совместителями можно заключать договоры о полной материальной ответственности, для них предусмотрены, за небольшим дополнением, те же основания увольнения, что и для всех работников.

Согласно ст. Трудового кодекса РФ далее ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с любыми работодателями - как юридическими, так и физическими лицами. Допускается ч.

Совместительство и совмещение: в чем разница

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида совместительства: 1. В общем случае для работы по совместительству не требуется.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глеб

    Было бы интересно узнать подробнее о процедуре отчуждения движимого и недвижимого, а то всякое может быть.

  2. rewalidi88

    На каком основании не впустят в магазин?

  3. Анисим

    А ты автор ролика скорее всего наёмник.

  4. Анфиса

    Взаимно! С наступающим Вас!

  5. Пров

    С сервисами судиться бесполезно, у них всегда своя правда и всегда могут что-то подкрутить