+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовая инспекция после собеседования

Ваше заявление, возможно, подошло, и вы получили приглашение на собеседование. Сейчас работодатель хочет посмотреть, подходите ли вы по внешнему виду, разговору и поведению. Нормами ТК РФ определены обязанности работодателя, которые должны неукоснительно выполняться, в частности:. Как соблюдаются действующие законодательные акты в сфере труда, со стороны Министерства труда и социальной защиты граждан контролирует государственная трудовая инспекция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Государственная инспекция труда в г Москве Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации Сайт: git

Трудовая инспекция после собеседования

Дело происходит в Питере. На фоне постоянных задержек по ЗП на небольшом предприятии, я решил свалить оттуда. Руководят два директора, один вроде норм, но моя деятельность сопряжана с другим. Ситуация вкратце: Денег на ЗП нет, но как я понял, денег на развлекухи типа рыбалки, сгонять в Сочи на формулу 1 и прочее прочее есть.

Это не только для меня, а для всех, коллектив разный; узбеки, проектировщики, финтифлюшки в виде псевдосекретарши. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Если доказательств нарушения трудового законодательства было предоставлено недостаточно и вместо фактов заявитель описал лишь свои гипотезы и домыслы, то расследование может быть не инициировано,.

Техническая ошибка. Жалоба может просто не дойти до инспекции из-за сбоя в работе сети или сайта. При составлении жалобы в трудовую инспекцию и описании деталей дела следует использовать только грамотную письменную речь, без серьезных стилистических, орфографических, грамматических и речевых ошибок.

В нем не допускается употреблять нецензурные слова и выражения и использовать просторечные обороты. Жалоба — это официальный документ, послание к государственным органам. Описание ситуации, в которой, по мнению заявителя, работодатель нарушил его права.

Что, где, когда произошло, какие нормы нарушил наниматель этот пункт не обязателен, гражданин не должен знать содержание всех статей закона , какой вред был причинён, чем подтверждается. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.

Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить. За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет. Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.

Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности. Наименование государственного органа, ФИО заявителя, почтовый и электронный адрес заявителя, содержание жалобы, подпись заявителя, дату, копии подтверждающих документов при наличии.

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа п. Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть п. Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление. Типовой образец жалобы представлен ниже: Бланк можно скачать тут: Бланк заявления в трудовую инспекцию Пример жалобы в трудовую инспекцию Сроки подачи и рассмотрения Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней.

Анонимное обращение Ответственность инспектора о неразглашении личности заявителя Основания для жалобы Последовательность шагов Способы отправки жалобы Как правильно составить жалобу Условия написания жалобы в трудовую инспекцию онлайн Обращение в трудовую инспекцию с официального сайта Сроки рассмотрения и реагирования Действия трудовой инспекции после получения жалобы.

Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия или бездействие работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Осуществить подобное возможно.

Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата. Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле.

Заявление подано. Что дальше? Поданное в трудовую инспекцию заявление должны рассмотреть в течение 30 дней, которые могут быть продлены еще на такой же срок при наличии серьезных оснований к примеру, необходима тщательная проверка предприятия.

В этот срок будут проверены все полученные сведения или проведена ревизия организации. Некоторые факты Варианты взысканий, в том числе штрафы и уголовная ответственность, может быть применены по отношению к главным лицам организации, так и к непосредственно виновным. Например, если сотрудник говорит о том, что он работает в условиях, не соответствующих нормам безопасности, то виновным в этом случае может быть не только начальник, но и специалист по охране труда.

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно — это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия. Инспектор трудового надзора вправе не разглашать источник поступления информации. Только этим фактом отличается официальная подача жалобы от анонимной. По существу, в полном смысле этого слова назвать подобное заявление анонимным нельзя. Жалобы в трудовую инспекцию, наряду с обращением в комиссии по трудовым спорам, прокуратуру или Федеральную налоговую службу, являются действенным инструментом по борьбе с недобросовестными работодателями, которые допускают нарушения трудового законодательства у себя на предприятии.

Официальный сайт инспекции — Онлайнинспекция. На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице. На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр. Мы выберем первую подкатегорию. Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение — проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности.

Для примера остановимся на возбуждении административного производства. Теперь необходимо авторизоваться на сайте Госуслуги или пройти процедуру регистрации. После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа. Переходим к составлению заявления. Вначале указываем свои личные и контактные данные — ник, фамилия, имя и отчество, адрес электронной почты и контактный телефон.

Окошки со звездочкой обязательны для заполнения. Если ответ трудовой инспекции вы желаете получить по почте, то необходимо поставить галочку в соответствующей графе и указать адрес — город, улицу и дом, индекс. Максимально подробно описываем свою ситуацию. Пригодится любая информация, касающаяся невыплаты заработной платы. К описанию желательно прикрепить фотографии документов, а также указать прочие сведения, включая фамилии своих коллег и начальства.

Чтобы решение по обращению было положительным и проверка была результативной, перед подачей жалобы стоит попытаться самостоятельно собрать максимальное количество документальных доказательств нарушений. Штатная проверка предприятия может не принести желаемых результатов, если сотрудник Роструда не будет знать, где именно ему искать.

Если проверка работодателя подтвердила изложенные в обращении факты, то ему будет вынесено предписание об устранении факта нарушения трудового законодательства. Оно должно быть выполнено в надлежащий срок, в противном случае дело будет передано в прокуратуру или суд. Личные данные были указаны не полностью.

Государственные органы не рассматривают анонимные жалобы. При этом не важно, почему они не были указаны — случайно или преднамеренно. Если работник не желает, чтобы его личные сведения были разглашены, об этом можно указать в самом заявлении. Но полной гарантии на их сохранность никто не даст, Неправильно указанная электронная почта или реальный почтовый адрес.

При невнимательном заполнении полей с обратной связью ответ на обращение может уйти постороннему человеку или вовсе не дойти до кого-либо если по ошибке был указан несуществующий почтовый адрес , Отсутствие достоверных данных о правонарушении.

Если доказательств нарушения трудового законодательства было предоставлено недостаточно и вместо фактов заявитель описал лишь свои гипотезы и домыслы, то расследование может быть не инициировано, Техническая ошибка. И в случае неграмотного составления его могут не принять к рассмотрению. ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников.

При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации. В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию? Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК в частности, ст. Проверка административных правонарушений, Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы, Статистическая обработка выполненной работы, Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей, Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ, Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций.

Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия, Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей, Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств.

Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов, Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса, Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ, При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании, Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.

Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск в т. Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства, Начальство не следит за соблюдением условий труда, Работа без заключения договора с сотрудником.

Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии, Выговор работнику.

Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет, Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности,.

Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству, Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника, Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются. При написании жалобы руководствуйтесь общими правилами составления заявлений и делового стиля изложения информации.

В противном случае, она не будет принята к рассмотрению. Наименование территориальной трудовой инспекции, Ф. Лаконичное изложение возникшей спорной ситуации с работодателем.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Дело происходит в Питере. На фоне постоянных задержек по ЗП на небольшом предприятии, я решил свалить оттуда. Руководят два директора, один вроде норм, но моя деятельность сопряжана с другим. Ситуация вкратце: Денег на ЗП нет, но как я понял, денег на развлекухи типа рыбалки, сгонять в Сочи на формулу 1 и прочее прочее есть. Это не только для меня, а для всех, коллектив разный; узбеки, проектировщики, финтифлюшки в виде псевдосекретарши. Дорогие читатели!

Государственная инспекция труда в г Москве

Согласно ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Орган контроля и надзора действий работодателей в соответствии с законом для возможности анализа работы предприятий и индивидуальных предпринимателей в субъектах РФ имеет территориальные подразделения, подчиняющиеся непосредственно Федеральной инспекции труда. Принятый закон испугал многих работодателей и породил массу вопросов. Новый закон защищает кандидатов, но не дает четких инструкций для работодателей, из-за этого возможны различные интерпретации документа и потенциальные риски для компаний.

Поиск работы. Правомерно ли собеседование и отказ от заключения договора при устройстве на работу Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата Отношения между сотрудником и работодателем полностью регламентируются трудовым договором, поэтому проверить, правильно ли он заключён, выгодно прежде всего самому работодателю. Именно для этого Роструд создал портал Онлайнинспекция. Учесть все нюансы составления трудового договора непросто. Но незнание деталей и ненадлежащее оформление влечет за собой штраф для юридических лиц по статье КОАП РФ в размере тысяч рублей. Трудовая инспекция бессильна. Юристы, нужна помощь.

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру.

Сообщений: 12 Весной проработала чуть больше месяца в офисе одной не очень маленькой "белой" компании. Уволилась по собственному желанию. На сайте у вакансии указывалась зарплата "Х". Дорогие читатели!

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. На сайте инспекции имеется специальный информационно—консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций. Онлайн инспекция наделена следующими модулями:. Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:.

.

.

.

По каким вопросам обращаются в трудовую инспекцию; Трудовая инспекция после собеседования; shansoninfo.ru: трудовая инспекция на дом.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: у нищих нет слуг трудовая инспекция
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самсон

    Приставы, налоговики, коллекторы и вообще все силовики, так называемые проверяющие иконтролирующие органы-каратели ипадальщи ки и относиться к ним нужно, как к карателям и падальщикам.

  2. Исидор

    Витя вернись при тебе жилось как при Брежневе время стабильное было

  3. Лаврентий

    Реклама двигатель торговли! Сначала пугаем,после продаем! Адвокат это посредник между обвиняемым клиентом и судьей.