+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Медосмотр в соответствии с тружовым договором

Медосмотр в соответствии с тружовым договором

Трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение некоторыми работниками медицинских осмотров после заключения трудового договора. Медицинские осмотры бывают периодические и внеочередные. Кроме того, ряд работников обязаны проходить медицинские осмотры в начале, в течение и или в конце рабочего дня смены , а также психиатрическое освидетельствование. В настоящей памятке не рассмотрены вопросы, связанные с медицинскими осмотрами лиц, поступающих на работу. Медосмотры работников-доноров трудовым законодательством не регламентируются, поэтому в данном случае не рассматриваются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли сотруднику после прохождения медосмотра возвращаться на работу, если рабочий день еще не закончился? Согласно ст.

Первым делом медосмотр, а прием на работу потом

Автор: Давыдова Е. Проходить медицинские осмотры перед трудоустройством и в течение трудовой деятельности должны не все работники, а лишь отдельные.

Работодатель же должен эти осмотры организовывать и оплачивать. В противном случае он может быть привлечен к ответственности. Но некоторые работодатели, желая иметь в своей организации исключительно здоровый коллектив, направляют на предварительные при поступлении на работу и периодические медосмотры чуть ли не всех работников.

С одной стороны, это, конечно, неплохо. С другой стороны, имеет ли он на это право? Давайте разбираться. В соответствии со ст. Согласно ст. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.

Штраф за такое нарушение составляет:. И если лицо, поступающее на работу, не прошло обязательный предварительный медосмотр отказалось от его прохождения или в результате осмотра на основании медицинского заключения у него были выявлены медицинские противопоказания для работы по определенной должности, работодатель должен отказать ему в приеме на данную должность. Если же работник отказывается от прохождения периодических медосмотров, работодатель должен отстранить его от работы в силу ст. Кроме этого, за несоблюдение трудовой дисциплины работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

При выявлении противопоказаний медицинским заключением может быть рекомендовано перевести работника временно или постоянно на другую должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если он отказывается от постоянного перевода или подходящих для него должностей нет, трудовой договор с ним придется расторгнуть в соответствии с п. В первую очередь выделим работников категорий, установленных Трудовым кодексом, которые обязаны проходить только предварительные медосмотры.

К ним относятся:. Лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. Заключение трудового договора с данными лицами в силу ст.

Лица, принимаемые на работу вахтовым методом ст. Кроме того, предварительные осмотры должны проходить лица, не достигшие возраста 18 лет ст. Они должны проходить и ежегодные медосмотры до достижения 21 года. А теперь перечислим работников, которые обязаны проходить и предварительные, и периодические медицинские осмотры:.

Работающие во вредных и или опасных условиях труда в том числе на подземных работах ст. Перечни вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от К сведению: Не допускается прием подростков несовершеннолетних на работу, которая может причинить вред их физическому или психическому здоровью. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от К сведению: частота периодических осмотров определяется типами вредных и или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Проводиться медосмотры должны не реже, чем в сроки, указанные в Перечнях. Помимо предварительных и периодических медосмотров, для работников некоторых категорий установлено прохождение внеочередных для работающих во вредных условиях труда, в пищевой промышленности, медицинских и детских учреждениях , предрейсовых и послерейсовых для выполняющих работы, связанные с движением транспорта , предсменных и послесменных медосмотров для трудящихся на подземных работах.

В соответствии с Правилами психиатрического освидетельствования, утвержденными Постановлением Правительства РФ от К таковым, в частности, относятся водители, медицинские работники, работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания, учебно-воспитательных учреждений, детских дошкольных учреждений, домов ребенка. Обратите внимание: обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом положений Закона РФ от То есть, если работник отказывается пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель, с одной стороны, не вправе принудить его к этому, а с другой — не может допустить к работе.

Поэтому пройти такое обследование в случаях, установленных законодательством, работнику все же придется. Освидетельствование проводит врачебная психиатрическая комиссия, которая может быть сформирована, например, в медицинских организациях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству далее — ФМБА пп.

По итогам освидетельствования комиссия принимает решение о пригодности непригодности работника к осуществлению вида деятельности выполнению работы в условиях повышенной опасности.

В течение трех дней после принятия решения оно выдается работнику под подпись, а работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику. Перечень документов, предоставляемых при приеме на работу, установлен ст. Он является исчерпывающим и медицинское заключение в нем не названо. При этом сказано, что в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы нельзя. Таким образом, при приеме на работу кандидата, для которого обязателен предварительный медицинский осмотр, работодатель должен направить его на медосмотр в медицинскую организацию, с которой заключен договор, либо компенсировать стоимость оплаченного кандидатом медосмотра. По итогам медосмотра кандидат при приеме на работу должен представить:. К сведению: медицинские заключения могут оформляться произвольно за исключением случаев, когда законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медзаключения либо иная форма справки или медзаключения с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке при наличии.

Если при медосмотре у кандидата были выявлены противопоказания к работе, на которую он устраивается, в приеме на эту работу придется отказать. Направляя работников на обязательные медосмотры, работодатель должен учитывать некоторые нюансы, на которые обратили внимание чиновники.

Итак, прежде чем направить работника на предварительный медосмотр, следует обратить внимание на возраст работника, вид выполняемой работы и условия труда на рабочем месте согласно результатам специальной оценки аттестации. Если соискатель подпадает под действие ст. Роструд в Письме от В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда специальной оценки условий труда , могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при производственной деятельности;.

Разъяснения насчет них даны в Письме Роструда от Для ряда факторов, названных в Перечне факторов, присутствует указание, что работникам необходимо проходить предварительные и периодические медосмотры при отнесении условий труда по данным факторам по результатам спецоценки к вредным.

Однако такое указание отсутствует для некоторых факторов, превышение уровня допустимого воздействия которых, как полагают чиновники, также может быть установлено лишь по результатам спецоценки.

В этой части данный документ противоречит ст. Например, п. Наличие данного фактора может быть установлено в ходе идентификации потенциально вредных и или опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей спецоценку, а отнесение условий труда к вредным и или опасным по данному фактору осуществляется по результатам исследований испытаний и измерений данного фактора экспертом организации, проводящей спецоценку.

Также согласно примечанию 2 к Перечню факторов в нем перечислены факторы, которые по уровню воздействия отнесены к вредным и или опасным в соответствии с нормативными правовыми актами. На основании изложенного чиновники полагают, что при наличии результатов специальной оценки или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих оптимальные или допустимые 2-й класс условия труда на рабочем месте по фактору, указанному в обращении, у работодателя не возникает обязанности направить работника для прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра по приведенным основаниям.

В ведомстве была рассмотрена и ситуация прохождения повторного предварительного медосмотра в случае, когда работник уволился из организации, а затем был принят обратно.

Нужно ли его опять направлять на медосмотр? Да, поскольку на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра Письмо Минтруда РФ от Не должен — при наличии двух условий:. К сведению: если работник прошел медицинский осмотр по личной инициативе, компенсировать ему понесенные в связи с этим расходы работодатель не обязан см.

Постановление Архангельского областного суда от Подводя итог, остается ответить на главный вопрос: может ли работодатель локальным актом организации или трудовым договором установить обязанность работников проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, если они не относятся к категории лиц, для которых медосмотр обязателен в силу закона? Нет, не может. И если работник не хочет проходить медосмотр, даже за счет работодателя, он может оспорить подобное условие, особенно если в связи с таким отказом для него возникают неблагоприятные последствия — отказ в приеме на работу, перевод или увольнение.

Проходить медицинские осмотры работники обязаны только в случаях, установленных Трудовым кодексом и другими федеральными законами ст. Бухгалтерский учет.

Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Рубль и цены на нефть в году пойдут вверх благодаря маневру США. Обязательные и необязательные медосмотры По теме Читайте все материалы по теме "Медосмотры работников: требования, учет расходов" подписаться. Обязанности работодателя В соответствии со ст. Различают следующие виды медосмотров: предварительные при поступлении на работу ; периодические в течение трудовой деятельности ; внеочередные; ежедневные осмотры в начале и конце рабочего дня; психиатрические освидетельствования.

Цели проведения медицинских осмотров таковы: определение соответствия состояния здоровья будущего сотрудника его трудовой функции; систематическое наблюдение за здоровьем сотрудника при воздействии вредных условий работы; профилактика и своевременная диагностика профессиональных заболеваний; охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний.

Штраф за такое нарушение составляет: для учреждения — от до руб. Обязательные предварительные медосмотры В первую очередь выделим работников категорий, установленных Трудовым кодексом, которые обязаны проходить только предварительные медосмотры. К ним относятся: 1. Периодические обязательные медосмотры А теперь перечислим работников, которые обязаны проходить и предварительные, и периодические медицинские осмотры: 1.

Работники: торговли ст. Обязательные психиатрические освидетельствования В соответствии с Правилами психиатрического освидетельствования, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Читайте также Как определяется перечень сотрудников, которые должны проходить медицинские осмотры?

Когда работник нездоров Работнику противопоказана его работа: действия работодателя. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки. Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года.

Медицинские осмотры в учреждениях образования: что с налогами и взносами? Кадровику об объединении подразделений одного учреждения.

С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 3

Статья 69 ТК РФ. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Очередная группа ограничений для заключения трудового договора охватывает ситуации, связанные с необходимостью предварительного предшествующего заключению трудового договора медицинского освидетельствования. Уточним, что такое медицинское освидетельствование носит обязательный характер при заключении трудового договора с определенными категориями лиц, поступающими на работу. Такое освидетельствование, как правило, проводится для определения пригодности лица, поступающего на работу, к выполнению поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работы трудовой функции по состоянию здоровья. Одновременно медицинское освидетельствование направлено на предупреждение у работников возникновения, развития и распространения болезней профессиональных заболеваний. Отрицательное медицинское заключение, зафиксированное в надлежащей форме и доведенное в установленном порядке до сведения работника и работодателя, формально может рассматриваться в качестве ограничения, препятствия на пути к заключению трудового договора.

Медосмотр работников

Проведение предварительных и регулярных медицинских осмотров работодателем — нормальная практика, которая стала уже привычной. Как и ошибки специалистов, уполномоченных организовывать такие осмотры. Одна из самых частых ошибок — нарушение врачебной тайны. При организации медицинских осмотров уполномоченный работник, в основном, стремится правомерно допустить работника к выполнению трудовой функции во вредных или опасных условиях и руководствуется исключительно нормами трудового законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу?

Пожалуй, наиболее распространенным в настоящее время нарушением трудового законодательства, выявляемым при проверке организации инспектором труда, является несоблюдение требований охраны труда. Зачастую работодатели пренебрегают важными нормами, предписывающими обеспечивать безопасность условий труда работника, вследствие чего они могут подвергаться административным, а в отдельных случаях — уголовным, наказаниям.

Это необходимо для того, чтобы определить состояние здоровья работника и в соответствии с этим возможность выполнять поручаемую ему работу. Кроме того, медосмотры необходимы для предотвращения распространения различных заболеваний, в том числе массовых, для исключения аварий и несчастных случаев, связанных с физическим состоянием работника.

Автор: Давыдова Е. Проходить медицинские осмотры перед трудоустройством и в течение трудовой деятельности должны не все работники, а лишь отдельные. Работодатель же должен эти осмотры организовывать и оплачивать. В противном случае он может быть привлечен к ответственности.

МЕДОСМОТР: ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

Вводная часть В соответствии с действующим законодательством об охране труда, перед допуском к работе с каждым работником в обязательном порядке проводится вводный инструктаж по охране труда. При приеме на работу каждый работник должен быть ознакомлен с должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными актами в области трудовых отношений и охраны труда. В частности, работник имеет право на: Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Трудовым кодексом на работодателя возложена обязанность по проведению медицинских осмотров работников в случаях, предусмотренных российским законодательством. Такие случаи установлены во множестве разноуровневых нормативных актов, что затрудняет выяснение вопроса о необходимости проведения медосмотра для того или иного конкретного работника.

Медосмотр в соответствии с тружовым договором

Москва, Николоямской тупик, 3. На странице размещены выдержки из Трудового кодекса и других нормативных актов относительно прав и обязанностей работников связанных с прохождением медосмотров. На время прохождения медицинского осмотра обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр обследование , сохраняется средний заработок по месту работы. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Медосмотры: права и обязанности работодателя

.

Медосмотры работников-доноров трудовым законодательством не регламентируются, . работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Медицинские осмотры на предприятии: главная ошибка работодателей

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата медосмотра при приеме на работу - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.