+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод работника на другую должность по

Перевод работника на другую должность по

Иногда необходимо изменить трудовую функцию работника либо определить его в другое структурное подразделение и др. Такие случаи трудовым законодательством определены как перевод работника. В двух номерах журнала расскажем, как оформляется перевод работника. Перевод на другую работу регламентирует ст. Выделяют четыре случая переводов:. Перевод в другой отдел постоянное или временное изменение трудовой функции работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88 По общему правилу перевод работника допускается только с его согласия.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Акция месяца 8 88 Расскажем, как оформить процедуру, чтобы избежать претензий ГИТ. В статье представлен полный перечень документов. Каждый документ можно скачать. Скачайте самый нужный документ. Остальные ищите в статье. Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ТД.

После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку, личную карточку работника. Рассмотрим особенности каждого этапа оформления постоянного перевода и приведем образцы необходимых документов. Постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации предполагает изменение условий трудового договора.

При этом должно быть соблюдено хотя бы одно условие:. Такие правила установлены статьей Такой порядок предусмотрен статьями 72 и Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны.

Если одна из сторон не согласна, вторая не вправе настаивать на переводе. Необходимо учитывать, что уведомление должно поступить сотруднику до выпуска приказа с учетом статьи Уведомление составляют в произвольной форме, на нем сотрудник выражает письменное согласие или отказ от предложения работодателя. Если осуществляется перевод сотрудника в другое подразделение внутри организации, довольно часто руководитель структурного подразделения готовит представление — документ, в котором дается характеристика профессиональным, деловым качествам сотрудника, обосновывается причина перевода.

На представлении должен поставить свою резолюцию руководитель компании. Независимо от того, кто был инициатором перевода, необходимо к трудовому договору оформить дополнительное соглашение.

Вместо унифицированных форм можно использовать самостоятельно разработанные бланки. При переводе сотрудника в пределах одной организации, ему не вправе установить испытательный срок с учетом статьи 70 ТК РФ. Необходимо обратить внимание на сроки заключенного ТД, характер будущих трудовых отношений. Например, если отношения были срочными, а по новой должности они носят бессрочный характер, потребуется изменить вид ТД.

Но изменить бессрочный трудовой договор на срочный нельзя. Поэтому невозможно оформить постоянный перевод на другую должность, если предполагается временная работа. В этом случае проводят увольнение и повторный прием на работу. Но сделать это можно исключительно с согласия самого работника. При расположении филиалов в разных местностях, если должность у сотрудника остается та же, порядок перевода на другую работу будет общий.

Переводом признается изменение структурного подразделения, даже если оно находится за пределами административно-территориальной границы соответствующего населенного пункта.

Правила остаются прежними:. Если перевод осуществляется из филиала в филиал в пределах одной местности, перевод осуществляется по правилам перемещения, когда филиал не был указан в ТД, а должность остается прежняя. Организация вправе назначать руководителем предприятия работника, который трудился в другой должности. Но такое решение должно полностью соответствовать учредительным документам.

При переводе на такую должность соблюдают ряд ограничений. Работодатель не вправе изменить срок ТД, если в соответствии с уставом компании руководителя изберут на определенный срок. Перевод работника на другую руководящую должность проводится через увольнение. С сотрудником заключают новый ТД с определенным сроком действия и устанавливают испытательный срок.

Сделать это при переводе невозможно. Бессрочный ТД нельзя изменить на срочный, так и нельзя установить срок испытания. Прежний ТД можно расторгнуть по собственному или по соглашению сторон. Если осуществляется перевод сотрудника на другую должность руководителя, можно провести оформление процедуры иначе. В ряде случаев нормативными документами или локальными актами самой организации устанавливаются специальные процедуры, предшествующие заключению ТД с руководителем.

Это может повлиять на то, каким способом производится документальное оформление такого перехода. Перевод работника на другую работу должен осуществляться на основании медицинского заключения, выданного сотруднику.

Если работник не может выполнять прежние обязанности, с его согласия администрация переводит его на другую работу, выполнение которой не противопоказано по состоянию здоровья.

Работодатель должен предложить в письменном виде все имеющиеся подходящие по состоянию здоровья вакансии в организации. Предложение составляют в произвольной форме. Сотрудник должен дать письменный ответ, согласен он на перевод или нет. В Трудовом кодексе не содержатся требования предлагать вакансии, только соответствующие квалификации сотрудника, поэтому работодатель вправе предлагать как должности, соответствующие квалификации, так и нижестоящие позиции, свободные в компании.

Если сотрудник согласится, осуществляется перевод на другую должность. Как оформить такой перевод, читайте в начале статьи. Ведь оформление проводят в общем порядке:. При отказе от вакансии или при отсутствии свободных вакансий в компании работника увольняют с учетом части третьей статьи 73 ТК РФ. Основанием для увольнения служит пункт восьмой части первой статьи 77 Трудового кодекса. По данному основанию можно уволить и в период болезни, так как такой вид увольнения не является расторжением трудовых отношений по инициативе организации.

Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа.

А еще Статьи Перевод работника. Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации. Темы: Перевод работника. В статье:. Приказ о переводе сотрудника на другую должность Используйте готовый образец. Перевод на другую должность Готовый пример. Заявление о переводе в той же организации Готовый пример. Представление о переводе сотрудника Готовый пример. Уведомление сотрудника о переводе Готовый пример. Личная карточка фрагмент. Переход на другую должность Готовый пример.

Трудовая книжка фрагмент. Оформление перевода Готовый пример. Вывод Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд напомнил порядок внутреннего перевода декретницы. Можно ли запретить работнику перевод в другую организацию.

Роструд разъяснил порядок перевода сотрудника на другую работу.

Оформляем перевод работника

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально. Об этом поговорим далее. Переводом называют постоянное либо временное изменение трудовой функции специалиста и или структурного подразделения, к которому он относится если таковое указано в трудовом договоре , при условии продолжения работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с наймодателем ст. Сразу оговоримся, что следующие действия не требуют согласия от сотрудника, так как не являются переводом:. Также нельзя говорить о переводе, когда в трудовом договоре не указано структурное подразделение, в котором числится специалист.

Перевод сотрудника на другую должность – все, что нужно знать работодателю в Украине

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении. Перевод на другую должность — это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника. Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность. Под другой местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Акция месяца 8 88 Расскажем, как оформить процедуру, чтобы избежать претензий ГИТ. В статье представлен полный перечень документов. Каждый документ можно скачать.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Задать вопрос на сайте. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Перевод сотрудника на другую работу или должность — это явление довольно частое, ведь компании живут своей жизнью, в них что-то меняется, как и ее сотрудники.

Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации

.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

.

Виды shansoninfo.ruд работника на другую должность. Перевод работника в другое подразделение. Алгоритм перевода работника.

Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно

.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

.

.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеиня

    Плешивая опущенная презираемая падаль на днях умрет.

  2. Прасковья

    Патрульные будут стоять с включенными маячками ,а какже если в полиция нет разрешения на использование мигалок?

  3. Конкордия

    Смех штраф за неофициального работника бил ив 2015 2016 2017 2018 году а неофициально как работали так и работают, в моем селе лес режут неофициально устроение сотрудники, огромний яблучний сад в селе есть также само люди работают без трудовой неофициально ети штрафи никогда не работали и не будут работать.

  4. itcomneva

    Как вообще себя вести при встрече с подобными работниками, очень интересно услышать Вашу мысль

  5. eranhara

    Расскажите более развернуто по этой теме, потому как складывается впечатление о Вашей малограмотности и как минимум, о не профпригодности: