+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Для чего нужен договор на обучение производстве

На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока ст.

Что такое ученический договор

Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока ст. Сразу оговоримся, что ученический договор бывает двух типов ст.

Договор с человеком, который еще не является сотрудником компании. Этот вид ученического договора можно заключать с кандидатами в тех случаях, когда их работа требует специфических знаний. Например, об истории развития данной компании, специфике ее деятельности, плюсах и минусах ее продукции и т.

Также ученический договор подстрахует фирму от убытков, которые могут возникнуть в связи с недостатком опыта у вновь принятых работников.

Кроме того, так компании будет проще отсеять нежелательных кандидатов например, по итогам экзамена , чем при заключении трудового договора с испытательным сроком. Ведь в последнем случае больше шансов возникновения спорной ситуации, связанной с необоснованным увольнением, а значит, выше риск подвергнуться штрафу за нарушение трудового законодательства. Договор непосредственно с работником. В этом случае ученический договор будет являться дополнительным к трудовому.

Например, его можно заключить, если деятельность фирмы носит сезонный характер. Обратите внимание: по результатам такой учебы человеку необходимо присвоить определенную категорию, класс и т.

Простого повышения квалификации ученический договор не предусматривает ст. Обучение фирма может проводить двумя способами: направить человека в определенное учебное заведение или обучать самостоятельно. В нашем случае более интересен последний вариант. Итак, если фирма заключает с человеком ученический договор любого вида, то в нем необходимо указать следующие сведения:. После того как договор заключен, на ученика распространяются все нормы и требования трудового законодательства.

Это касается даже тех случаев, когда человек не является работником организации ст. То есть все ученики в период профессионального обучения имеют те же права и обязанности, что и остальные работники. А значит, должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и т.

Правительства РФ от Иными словами, сделать это может практически любая компания. Кроме того, законодательство в данном случае не обязывает выдавать человеку, прошедшему обучение, какой-либо документ диплом, сертификат и т. Это может быть положение о порядке обучения, в котором помимо прочего следует указать наименования классов или категорий например, специалист 1, 2, 3-й категории какого-либо отдела , а также порядок проведения экзаменов или аттестации, случаи возмещения учеником стоимости обучения и т.

Отражение в налоговом учете выплат по ученическому и трудовому договору значительно различается. Во-первых, в рамках ученического договора вместо зарплаты человек будет получать стипендию, ежемесячный размер которой не может быть ниже МРОТ на сегодняшний день это руб. Кроме этого, ученику может оплачиваться практическая работа по установленным расценкам их стоит предусмотреть в положении об обучении.

Во-вторых, обе эти выплаты по общему правилу не должны облагаться страховыми взносами, но НДФЛ с них взимается в общем порядке п. Также особое внимание нужно уделить отражению в учете выплат ученикам, которые являются работниками фирмы.

На период обучения компания должна обеспечить им возможность учиться, то есть полностью или частично освободить людей от работы. Но это можно сделать только по взаимному согласию сторон п. Льготный график во время учебы можно зафиксировать в допсоглашении к трудовому договору. Компания заключила с работниками ученические договоры на проведение внутрифирменной учебы в июле и августе. По результатам этого обучения была проведена аттестация с присвоением ученикам определенной категории в соответствии с положением о внутрифирменном обучении.

За период учебы ежемесячно выплачивалась стипендия в сумме 15 руб. При этом обычная зарплата работников согласно трудовому договору составляла 30 руб. В связи с обучением сотрудники работали на полставки, что было зафиксировано в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, т. Таким образом, в результате замены части зарплаты стипендией компания в июле — августе сэкономила на страховых взносах с одного работника:. Так, в Минфине России считают: если ученический договор фирма заключила со своим работником, то выплаты по нему отражаются в составе расходов на оплату труда, а если ученик еще не является работником фирмы, то как прочие расходы, связанные с производством и реализацией письмо Минфина России от Но будьте внимательны: учесть расходы в последнем случае можно лишь при условии, что человек, прошедший обучение, зачислен в штат компании.

Иначе, как считают чиновники, эти расходы нельзя считать экономически обоснованными письмо Минфина России от Также можно сделать вывод, что если человек, прошедший обучение, не сдал экзамены или не прошел аттестацию, а еще полностью не выполнил свои обязательства по договору например, уволился раньше срока , то расходы на его обучение будет проблематично признать в налоговом учете.

Автор: Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости. Для получения лицензии на право ведения образовательной деятельности учредитель организации, имеющей образовательное подразделение, которое осуществляет профессиональную подготовку, должен представить помимо прочих необходимых документов утвержденное положение о подразделении, отвечающее требованиям законодательства РФ в области образования.

В лицензии в этом случае указываются наименования организации и ее образовательного подразделения. Лицензирование профессиональной подготовки, ведущейся организациями независимо от их ведомственной принадлежности и организационно-правовых форм, осуществляет территориальный государственный орган управления образованием субъекта РФ. По окончании срока обучения ученику выдается документ, подтверждающий его квалификацию.

Но при этом документ об образовании государственного образца может выдавать только образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию. Стипендия не включается в расчет среднего заработка.

Ученический договор с лицом, которое ищет работу, — это договор на профессиональное обучение. Часть юристов считает, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством РФ. Все условия обучения, выплаты стипендии, принятия на работу и т. Ученический договор с работником организации является дополнительным к уже имеющемуся трудовому договору.

В силу статьи Трудового кодекса на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Исходя из этого работники-ученики на общих основаниях имеют право на оплату времени нетрудоспособности, исчисление стажа работы, предоставление отпуска и сохранение средней заработной платы на период отпуска.

Следует отметить, что стипендия к оплате труда не относится и при исчислении среднего заработка не учитывается. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Для чего нужен ученический договор?

Договор обучения работника с отработкой образец бланк

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость.

Ученический и трудовой договоры

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Оно бывает следующих видов:. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах.

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. С работником компании оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о его обучении без от работы.

Ученический договор как способ сэкономить

Учеба за счет компании. Какой договор заключать — ученический или об обучении. Профстандарты стимулируют работодателей обучать сотрудников за свой счет, чтобы их квалификация соответствовала современным требованиям к профессии.

.

Глава 32. Ученический договор

.

Для чего нужен договор на обучение производстве

.

У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, трудовой договор и договор на обучение с отрывом от производства. При этом.

Учеба за счет компании. Какой договор заключать – ученический или об обучении

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Ахуели уже в край! Походу нам пора начинать выступать за равноправие!